Sociologia

A noo de poder est implcita no processo de influncia social que caracteriza as relaes interpessoais, sejam elas no ambiente de trabalho, na famlia, nos grupos de amigos, etc. Um grupo humano em funcionamento revela vrias estruturas ou molduras para os processos de interao que nele ocorrem. A estrutura de poder ou influncia social marca posies de diferenciao que podem ser percebidas como fixas ou mutveis, absolutas ou questionveis, a depender do tipo e composio do grupo, do estilo de liderana e do tempo de interao. O poder consiste na capacidade de uma pessoa conseguir que outra pessoa ou grupo aja da forma desejada pela primeira. A pessoa com poder modifica o comportamento dos outros, manipula os outros sua vontade. A autoridade o poder legitimado socialmente. Uma pessoa recebe a incumbncia formal/legal de manipular os outros, tem o direito reconhecido de exigir dos outros certas formas de conduta por ela propostas. O poder est intimamente relacionado ao processo de influncia social. Quando uma pessoa influencia outras nos seus pontos de vista e nas suas aes, esta pessoa tem poder. Este lhe conferido pelas outras pessoas que a percebem como detentora de um atributo especial, como capaz de influenci-las. So os prprios influenciados que atribuem poder ao influenciador, pelo processo da percepo, em decorrncia de mltiplos fatores cognitivos e emocionais. Muito difundida em Psicologia Social, a classificao de French e Raven (1959) indica seis bases principais de poder a) legtimo (autoridade) b) de coero c) de recompensa d) de referncia (de identificao ou carismtico) e) de conhecimento (de perito) f) de informao. O poder legtimo chamado autoridade e atribudo pela organizao formal, constituindo-se em elemento da estrutura hierrquica dos grupos sociais formais. A relao chefe-subordinado uma relao de poder legtimo inquestionvel. O que se pode questionar, eventualmente, a modalidade do exerccio desse poder, de forma mais ou menos autoritria. O poder de coero consiste