Sociologia

Curso de Ciências Contábeis

DINAMICA EM GRUPO

Setembro/2012

DINÂMICA EM GRUPO

No artigo de Renata Honorato (2012) nos apresenta um novo processo seletivo em empresas, amada por alguns, odiada por outros, a dinâmica em grupo traz benefícios não só para as empresas de recursos humanos, mas também para os candidatos. Através da dinâmica em grupo pode-se encontrar detalhes para uma vaga que deixam de ser claros em uma conversa durante uma entrevista. Estudos relatam que trabalhos em equipe revelam talentos que antes não eram encontrados através da tradicional entrevista verbal. Utilizadas pelas empresas de recrutamento na seleção de candidatos para empresas de todos os setores através das dinâmicas é possível identificar perfis que mais se adéquem ao espírito da companhia ou para a determinada vaga o qual o candidato está concorrendo. De acordo com o artigo de Honorato, "[...]Em síntese, essas oficinas são vivências em grupo, organizadas de modo a obrigar os participantes a tomar decisões e assumir diferentes papéis[...]"(HONORATO, 2012), as dinâmicas permitem aos avaliadores medir o grau de iniciativa dos candidatos, bem como seu espírito de liderança, motivação, cooperação, comprometimento e outras qualidades da inteligência emocional, raramente explicitadas durante entrevistas, quando o profissional tem maior controle da situação mostrando apenas o seu potencial, mas não a realidade. Quem já passou por uma dinâmica sabe bem o quão embaraçoso e desconfortável pode ser o exercício, geralmente aplicado entre pessoas que nunca se viram na vida e que estão, na prática, disputando uma mesma posição.

[...]Para os especialistas, as oficinas assustam os profissionais porque conseguem derrubar imagens que as pessoas projetam de si mesmas. Como o processo de auto-análise muitas vezes causa desapontamento, é comum que os candidatos tenham medo de expor ou encontrar falhas em si mesmos - aquelas visíveis apenas através das lentes de aumento dessas