Sociologia Das Organizações

Sociologia das organizações: nasceu juntamente com a teoria das organizações pela necessidade do estudo das organizações, visando compreender o contexto da industrialização e o papel desempenhado na sociedade (capitalista e operário). as organizações não eram somente sistemas de produção técnica, mas também sistemas sociais adaptáveis que buscavam sobreviver em seu meio ambiente. SelznickGouldner: sistema racional/mecânico (organização como instrumentos que podem ser manipulados e moldados para determinados fins) e sistema natural/organico (organização como sistema orgânico buscando sua sobrevivência). Merton: A burocracia pode diminuir a flexibilidade e inovação da organização. As regras podem ofuscar os objetivos. È inevitável que empresas burocráticas se adaptem as mudanças do meio ambiente. Max weber: a burocracia rotiniza o processo de administração, assim como a máquina rotiniza a produção. Divisão e distribuição de funções, a seleção de pessoal especializado, os regulamentos e a disciplina hierárquica são fatores que fazem da burocracia moderna o modo mais eficiente de administração. Sociologia organizacional tinha 4 focos: 1- organizações são unidades sociais, e o interesse é a estrutura formal. 2- estudo das organizações inclui a organização em si, outras organizações e unidades sociais. 3-organizações são analisadas pela personalidade (necessidades da organização vs necessidades dos participantes) e cultura (orientação de valor, autoridades e a relação entre os ideais e objetivos da organização). 4-relação entre organização e meio ambiente. De modo mais simples a sociologia das organizações estuda as formas organizacionais como sistemas sociais em continua interação com o ambiente externo que influencia diretamente o ambiente interno. Individuo (motivação, comportamento, participação, cultura, identificação com a organização), a organização (estrutura física, hierarquia, relações de poder, objetivos, ideologias, metas) e a ação da organização na