SOCIOLOGIA 12

Tecnologia em Processos Gerenciais

Sociologia das Organizações

Impactos sociais provocados pela Mudança Organizacional

12 sociologia das organizações Impactos sociais provocados pela
Mudança Organizacional

Objetivos da Unidade de aprendizagem
Identificar os impactos sociais que são provocados pela mudança organizacional.

Competências
Saber diferenciar mudanças positivas e negativas na organização

Habilidades
Expressar criticamente a visão social sobre a mudança organizacional e o impacto representado por ela.

Apresentação
Nesta Unidade de Aprendizagem (UA) você terá a oportunidade de conhecer as formas de mudanças pelo qual passam as organizações, bem como suas ameaças e oportunidades. Também como se dão as mudanças organizacionais e como tais mudanças afetam a sociedade.

Para Começar
Olá, tudo bem? Espero que esteja acompanhando as
UAs, tirando suas dúvidas e aplicando no seu dia a dia o aprendizado adquirido. Somente relembrando: na unidade de aprendizagem anterior vimos as dimensões da cultura organizacional e como é importante que um administrador as conheça no momento de tomada de decisões, como é importante o consenso para a conformação do grupo e para a construção de empresas sólidas.
Hoje começamos uma nova unidade com uma pequena citação:
“Nada é mais difícil do que a introdução de uma nova ordem. O inovador tem como inimigos todos aqueles que se saíram bem nas condições antigas, e seus defensores são aqueles que podem se sair bem em novas condições.” Nicolau Maquiavel, 1513 D.C.

O que isso quer dizer? Pode-se dizer que, atualmente, as empresas estão buscando linhas alternativas de redesenho organizacional, devido aos níveis da concorrência de mercado e principalmente, pela tecnologia da informação. As possibilidades de mudança nos processos, decorrentes da inovação tecnológica e que levam à eficiência, estão dentro e fora das organizações, envolvendo a gerência e a produção. Nesta Unidade de Aprendizagem (UA) você terá a oportunidade

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