Sociedade Ltada

Questões
1- O que significa ARH?
É o conjunto de praticas positivas utilizadas para conduzir o gerenciamento de pessoas ou recursos humanos.

2- Comente sobre Gestão de Pessoas?
Gestão de pessoas é o conjunto de atividades de especialistas e de gestores com o sentido de agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas para proporcionar competências e competitividade à organização.

3- Quais são os objetivos de Gestão de Pessoas?
Os objetivos da gestão de pessoas é proporcionar competitividade, pessoas bem treinadas e motivadas, aumentar a auto atualização, a satisfação, desenvolver e manter qualidade de vida, administrar e impulsionar mudanças, manter políticas éticas e um comportamento socialmente responsável, ajudar a organização a se torna a melhor empresa com a melhor equipe alcançando assim os objetivos desejados.

4- Comente sobre os seis processos de Gestão de Pessoas?
Processo de Agregar Pessoas, inclui novas pessoas na organização. Processo de Aplicar Pessoas, orienta e acompanha o desempenho das pessoas. O Processo de Recompensar é utilizado para satisfazer e incentivar as necessidade de cada individuo. Processo de Desenvolver Pessoas, capacita e incrementa o desenvolvimento profissional e pessoal, exemplo, programas de mudança. Processos de Manter Pessoas, cria condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas. Processos de Monitorar Pessoas, acompanha e controla as atividades das pessoas incluem, sistemas de informação e banco de dados.

5- Quais são as duas conseqüências indesejáveis de estrutura de órgão de gestão de pessoas?
A subordinação, os objetivos departamentais tornam-se mais importantes que os objetivos globais e organizacionais, e a enorme dificuldade e cooperação interdepartamental, os departamentos mais se separam e brigam do que cooperam entre si.

6- Comente sobre centralização e descentralização:
As empresas se defrontam com o problema relativo grau de