SOCIALIZAÇÃO

Socialização Organizacional A organização é muito complexa com sua missão, visão, objetivos organizacionais, os valores, cultura, e pessoas que trabalham e se relacionam. Sendo assim é natural que a organização queira envolver as pessoas e ajustá-las de acordo com o seu contexto, principalmente os novos integrantes.
A socialização organizacional é a maneira como a organização recebe e acolhe os novos funcionários, os integrando à sua cultura, ao seu contexto e ao seu sistema, para que eles possam se comportar de maneira esperada pela organização. Esse processo começa no momento da seleção dos candidatos, muito antes das atividades iniciarem.
A socialização organizacional é um processo mútuo, onde a empresa e o indivíduo tentam se adaptar e influenciar um ao outro, de acordo com os seus propósitos e conveniência, de um lado, a socialização e do outro a personalização.
No processo de socialização, a empresa induz a adaptação do comportamento do indivíduo às suas expectativas e necessidades, já no processo de personalização, o novo funcionário, procura influenciar a organização e o seu gestor imediato para criar uma situação de trabalho que lhe proporcione satisfação e alcance objetivos pessoais.

Contrato Psicólogo
O contrato psicológico é um entendimento implícito entre indivíduos e a empresa a respeito de direitos e obrigações consagradas pelo uso, que serão respeitados e observados pelas duas partes.
O contrato psicológico não é escrito, e muitas vezes nem é discutido. Ele se refere à expectativa recíproca do indivíduo e da organização no qual prevalece o sentimento e a reciprocidade: cada parte se avalia tanto no que está oferecendo, quanto o que está recebendo em troca.