Sobre a importancia dos processos seletivos na empresa

Sobre a importância dos processos seletivos na empresa.

Retirado do site http://www.rh.com.br/Portal/Recrutamento_Selecao/Artigo/3544/a-importancia-da-selecao-no-processo-da-contratacao.html Pesquisado em 13/04/2015
“O processo de seleção é essencial para o sucesso de uma empresa, pois é através dele que as organizações podem identificar talentos com potencial para fazer a diferença neste mercado tão competitivo. O grande desafio atual é a condução do processo de contratação que, na maioria das vezes, é muito falho”.
“O interesse do candidato pela aquisição de conhecimento, seu acesso a treinamentos, o desenvolvimento de habilidades ou atitudes não podem ser observados simplesmente nas linhas de um currículo, durante o recrutamento. Prever as entrelinhas deste currículo e detectar quais são as características e a postura deste candidato no seu dia-a-dia, somente é possível através do trabalho amplo da seleção”.

Retirado do site http://www.uflajr.com.br/comunicacao-uflajr/noticias/processo-seletivo-de-pessoal-a-importancia-da-entrevista-de-trabalho-e-os-impactos-emocionais-causados-a-um-candidato.html pesquisado em 13/04/1991
“Quando se trata de contratação de novos funcionários, as empresas então sendo mais rigorosas. O Departamento de Recursos Humanos é o responsável pelas etapas do processo seletivo, desta forma, deve possuir colaboradores competentes para identificar pessoas com capacidade técnica e com comportamento e atitudes adequados a cultura da empresa”.

Sobre as Estratégias de captação e seleção.
“Segundo Mário Custódio, uma das razões que mais atrapalha a captação de talentos é o desnivelamento de expectativas entre a empresa e o novo colaborador. "Em curto prazo, os atrativos financeiros são mais rápidos e eficazes. Entretanto, em longo prazo, o desenvolvimento e a evolução de carreira passam a ser mais importantes, pois as variáveis financeiras tornam-se conseqüência", afirma, ao ser questionado sobre os atrativos que são mais eficazes