Sobre rh

Sistema de Ensino Presencial Conectado gestão de recursos humanos

william casssio matos de oliveira

diagnostico organizacional

Londrina
2012

william cassio matos de oliveira

diagnostico organizacional

Trabalho de Gestão de Recursos Humanos. apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de portifólio

Orientador: Prof. LUCIA

Londrina
2012

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 Esrutura organizacional 4
2.1.1 Existência e descrição de alguns cargos e áreas 4
2.1.1.1 Tarefas e atividades dos ocupantes dos cargos 4
2.1.1.1.1.Como o RH executa suas atividades 5

3.MODOS DE GESTÃO...............................................................................................5

3.1Sistema da empresa................................................................................................5
3.1.1Processo de comunicação...................................................................................5
3.1.1.1.nivel de satisfação 5
3.1.1.1.1Contribuições para o bem estar dos funcionários..........................................5
3.1.1.1.1.1relacionamento entre funcionário e superiores...........................................6

4RESPONSABILIDADE ÉTICA E SOCIAL.................................................................6

4.1Projetos...................................................................................................................6

7. REFERÊNCIAS........................................................................................................8

INTRODUÇÃO

Foi elaborado Neste trabalho o diagnostico de empresa onde trabalho identificando os conceitos relativos a psicologia organizacional e do trabalho, clima e cultura organizacional, ética e responsabilidade social e gestão de pessoas.

DESENVOLVIMENTO A empresa em questão chama-se PLAMONT ENGENHARIA e a mesma trabalha com montagem de materiais e