slides MOTIVA O

MOTIVAÇÃO
Teorias Clássicas de Motivação
Hierarquia das Necessidades de Maslow
Teoria X e Teoria Y de Douglas MC Gregor
Teoria da Motivação-Higiene de Herzberg
Teoria de Necessidades de McClelland
Teorias Contemporâneas da Motivação
Teoria da Avaliação Cognitiva
Teoria do Estabelecimento de objetivos
Teoria da auto-eficácia
Teoria do Reforço
Teoria da Equidade / Justiça organizacional
Teoria da Expectativa
O que esta em negrito são as teorias que estudaremos nessa fase.

O que é motivação?
• Motivação é a vontade de fazer algo. É condicionada pela capacidade que essa ação tem de satisfazer alguma necessidade individual. Por necessidade entendemos uma deficiência fisiológica ou psicológica que torna atraente a busca por certos objetivos.
• Uma necessidade insatisfeita cria uma tensão, que desencadeia um ímpeto para atender a essa necessidade. Quanto maior for a tensão, maior unidade ou esforço serão necessários para reduzir a deficiência que faz que certos indivíduos sintam a tensão.
• Os tipos de personalidades já estudados principalmente Lócus de controle, maquiavelismo, autoestima, automonitoramento e propensão ao risco nos ajudam a entender as diferenças e comportamentos específicos de cada individuo dentro da organização. * (informações sobre essas caracteristicas no final desse texto).

• Motivação é o processo responsável pela intensidade, pela direção e pela persistência dos esforços de uma pessoa para alcançar determinada meta.
• Ela possui três elementos chaves:
– Intensidade: refere-se a quanto esforço a pessoa depende. – Direção: qualidade do esforço é aquele que vai em direção aos objetivos.
– Persistência: é a medida de quanto tempo a pessoa consegue manter-se na realização da tarefa até que seus objetivos sejam atingidos.

Teoria Hierarquia das Necessidades
Abraham Maslow
• Como vc focaliza as necessidades?
• Ele identificou um conjunto de necessidades básicas que considerou comuns a todas as pessoas. Segundo Maslow, uma necessidade
completamente