SLIDE PADR O PARA SEMIN RIOS

Plano de Cargos e Salários da empresa...

PARTICIPANTES DO GRUPO: Fernanda V. Andrade
Maria Cirene da Silva
Rita de Cássia P. Gomes

Conceito de Planos de Cargos e Salários
• A administração de Cargos e Salários é parte fundamental de recursos humanos nas organizações, pois é através dela que são encontradas alternativas condizentes com a maior participação dos empregados na busca de resultados com sucesso nas empresas, para que consequentemente, possam alcançar melhores remunerações e benefícios.
• Um bom Sistema de Remuneração deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno, mantendo a hierarquia de cargos e do equilíbrio externo, através da adequação salarial diante do mercado de trabalho, e ter como objetivo além de racionalizar a estrutura organizacional, possibilitando a redução ou simplificação da mesma, também servir como base para evolução qualitativa dos profissionais .
Gestão em Recursos Humanos

O profissional – Analista de Cargos e Salários
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Elaborar análise e descrição de cargos, coletando informações através de questionários e entrevistas com os ocupantes dos cargos, relatando as tarefas e responsabilidades de cada cargo;
Elaborar análises e estudos relacionados com a estrutura de cargos, visando fornecer subsídios para as políticas de planejamento de sucessões e desenvolvimento de pessoal;
Elaborar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, comparando as práticas da empresa com o mercado, em relação a outras empresas de porte e importância semelhantes nas comunidades;
Elaborar tabelas salariais, com base na política definida pela empresa.
Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normais e procedimentos aplicáveis.
Gestão em Recursos Humanos

Pesquisa de tabela salarial
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Uma tabela salarial pode ser baseada nos padrões de remuneração da região onde a empresa está localizada, ou nos atuais padrões de