Sistemas de Recompensas

UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Projeto Interdisciplinar
Sistemas de Recompensas
Empresa
UNILEVER

Grupo
Daniel Guerra
Daniela Fonseca
Daniele Henrique
Gabriela Piccardi Gonzales
Leticia da Silva

São Paulo
2013

Atividade 1- Descrever os componentes das recompensas, considerando os aspectos extrínsecos e intrínsecos. Os aspectos das recompensas intrínsecos são os valores do indivíduo e não-financeiros, como por exemplo: ascensão profissional, oportunidades de desenvolvimento, reconhecimento. Gratificação pessoal obtida pelo trabalho realizado ou pelos seus resultados. Os aspectos das recompensas extrínsecos estão relacionados à obtenção ou ao não desembolso de recursos financeiros. É o somatório dos valores do salário base, adicionais e gratificações, incentivos e benefícios recebidos, ou seja, todos os componentes da remuneração.

Atividade 2- Apresentar aspectos das recompensas adotadas por uma empresa para a atração e retenção de pessoas, considerando os aspectos descritos na atividade 1.

No centro de tudo que a Unilever faz Em muitos aspectos, a Unilever é considerada uma comunidade em vez de uma organização. Esta comunidade é moldada e liderada por pessoas que operam de maneira criativa dentro de uma estrutura de valores e objetivos de negócio compartilhados. Já que constituem uma parte tão fundamental de sua maneira de conduzir os negócios, as pessoas estão no centro de tudo que a Unilever faz. A realização profissional, o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, a capacidade de contribuir em condições iguais como parte de uma força de trabalho diversa são todas questões prioritárias para a empresa. A Unilever cresce como empresa ao fazer seus funcionários crescerem. E é esta percepção que