Sistemas de provisão e desenvolvimento de recursos humanos

Sistemas de Provisão e Desenvolvimento de Recusos Humanos

O Novo Perfil Profissional

O novo perfil profissional dentro do processo de globalização podemos citar que as pessoas deverão estar mais preparadas para assumirem as responsabilidades inerentes as funçoes fazendo com que as mesmas tenham em mente a necessidade de um aprendizado contínuo.

Dentro do processo de globalização,podemos citar que as pessoas deverão estar mais preparadas para assumirem as responsabilidades ás funçoes,fazendo com que as mesmas tenham em mente a necessidade de um aprendizado contínuo, a fim de não ficarem excluídas das novas necessidades das organizações,onde o conhecimento passa a ser uma exigência const ante, fator essencial para garantia da empregabilidade,pois o conhecimento passa ser obsoleto em pouco tempo.

Atualmente,valoriza-se um novo perfil que está além de simples domínio de habilidades motoras e disposição para o cumprir de ordens.A modernização tecnologica tem exigido um preparo além do simples domínio de habilidades motoras e disposição para cumprir ordens, fazendo com que a educação continuada se tornasse uma nova prática considerada produtiva e competitiva para o trabalhador.Para ganhar no mercado competitivo é conhecimentos que habilitem a propor soluções criativas, bem como possuir atitudes inovadoras dentro da organização.Estamos em plena revolução do conhecimento onde o trabalho manual perde o valor,abrindo de abstração.A capacidade de aprender é fundamental para o setor empresarial que vive em constante reestruturação e mutuação.O sujeito produtivo é aquele capaz de aprender e gerir uma realidade que está permanente em transição.

O caminho do êxito para as empresas passa por uma nova relação entre empregador e empregado.Na relação tradicional,as duas partes se comportavam como se uma estivesse sendo explorada pela outra.Agora a tendência de cooperação,com conciência de que há dependência mútua,mas principalmente,beneficios a serem