Sistemas de informações executivas (sie)

Páginas: 3 (566 palavras) Publicado: 7 de novembro de 2012
Sistema de Informação Executiva (SIE)
Executive Information System (EIS)

Introdução
A necessidade que têm as organizações de aprimorar seu processo de gestão, face ao anseio de otimizar odesempenho e garantir o cumprimento de sua missão, faz com que seus administradores busquem alternativas na tecnologia da informação. O sistema de informações executivas é uma ferramenta que direciona ogestor a ações que buscam contribuir para esse fim.
Este tipo de sistema de informação tem como objetivo primordial ampliar as possibilidades de alternativas para problemas organizacionais, assim comopermitir a exploração das informações disponíveis que possibilitem ao gestor traçar novos rumos e comportar-se de maneira pró-ativa face ao ambiente em que se encontra.

“O SIE é uma solução emtermos de informática que disponibiliza informações corporativas e estratégicas para os tomadores de decisões de uma organização, de forma a otimizar sua habilidade para tomar decisões de negóciosimportantes.”

Características do Sistema:
* Os SIE destinam-se a atender às necessidades de informação dos executivos;
* Possuem apresentação de dados através de recursos gráficos de altaqualidade;
* Recuperam informações de forma rápida para a tomada de decisão;
* Oferecem facilidade de uso, intuitivo, sem necessidade de treinamento específico em informática;
* São desenvolvidosde modo a se enquadrarem na cultura da empresa e no estilo de tomada de decisão de cada executivo;
* Filtram, resumem, acompanham e controlam dados ligados aos indicadores de desempenho dos fatorescríticos de sucesso;
* Utilizam informações do ambiente externo (concorrentes, clientes, fornecedores, indústrias, governo, tendências de mercado);

O SIE como parte integrante do PlanejamentoEstratégico da Empresa
Para a implantação de um SIE é necessário que o seu planejamento esteja alinhado com o planejamento estratégico da organização. A implementação de um sistema de informação...
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