Sistema de remuneração

Sistema de Remuneração
A remuneração é uma questão vital, pois está diretamente ligada ao trabalho, ao atendimento das necessidades básicas do ser humano e, sob o ponto de vista do empresário, aos custos de produção.
Muito se tem discutido sobre remuneração mas, na prática, poucas mudanças tem sido observadas em relação à ela. Sem dúvida, grande parte da importância dada ao assunto está ligada a satisfação e a motivação do homem em relação ao trabalho. Segundo Marinho (1988), os atributos associados ao contexto extrínseco do trabalho, tais como: sistema de remuneração, filosofia gerencial e as condições de trabalho, seriam determinantes, somente, da insatisfação do trabalhador. Por outro lado, a satisfação real com o trabalho somente poderia ser proporcionada às pessoas se lhes fossem permitidas responsabilidade e autonomia suficientes para crescerem intelectualmente. Nessa visão, somente aspectos intrínsecos, tais como a responsabilidade, o desafio e o reconhecimento que a atividade proporciona determinariam a satisfação que os indivíduos experimentam no seu trabalho.
O sistema de remuneração, além da questão da insatisfação no trabalho, tem influência no sistema de gestão e é decisivo no grau de comprometimento dos empregados com os objetivos da empresa. Desta forma, o seu estudo assume grande importância no escopo deste trabalho.
O sistema de remuneração vem sofrendo alterações ao longo dos anos. No início da industrialização, quando os empregados eram considerados como um recurso descartável, a remuneração era baseada na quantidade produzida, controlada por um rígido processo de supervisão. Com o tempo, os empregados e a remuneração foram adquirindo importância, na organização, e surgiram os departamentos de recursos humanos. Com estes departamentos, surgiram as políticas de cargos e salários e a delimitação clara das funções, da remuneração e das responsabilidades. Hoje, com um mercado globalizado e competitivo, as organizações necessitam agilidade,