Sistema de Informa o Gerencial em Recursos Humanos

Sistema de Informações Gerenciais em Recursos Humanos
Diemerson Sousa Prado

RESUMO
O presente artigo avalia a importância do Sistema de Informação Gerencial (SIG) na gestão de Recursos Humanos para tomada de decisões. Em função do processo de mudanças aceleradas, principalmente no que diz respeito aos avanços da tecnologia atrelada a era da informação, o bom sistema de informação será fator preponderante na tomada de decisão. Um desenvolvimento gerencial eficaz e eficiente pressupõe, em qualquer organização, a existência de infraestrutura informacional para tomada de decisão, de forma ágil e segura. O sistema de informação gerencial fortalece o plano de atuação das empresas, a geração de informações rápidas, precisas e principalmente úteis, garante uma estruturação de gestão diferenciada. Além disso, melhora o processo de tomada de decisões pelos gestores na área de Recursos Humanos.
Palavras - Chave: Sistema de informação – Tomada de decisões – Auxilio em Recursos Humanos.

ABSTRACT
This article evaluates the importance of the Management Information System (GIS ) in the management of human resources for decision-making. Due to the accelerated change process, especially with regard to advances in technology linked to the information age, the good information system will be a major factor in decision making . An effective and efficient management development presupposes , in any organization , the existence of informational infrastructure for decision making , a fast and secure manner. The management information system strengthens the action plan of the companies , the generation of fast, accurate and above all useful information, ensures a structure of differentiated management . It improves the process of decision making by managers in Human Resources.
Key - words : Information system - Decision making - Assistance in Human Resources

1 INTRODUÇÃO
Com o crescimento da informatização, a cada dia é gerada uma enormidade de dados digitais em todo mundo. As