Sistema de gestão de recursos humanos

Páginas: 9 (2231 palavras) Publicado: 7 de abril de 2013
Tema: Sistemas de Gestão de Recursos Humanos

Introdução
Este trabalho foi elaborado com o objetivo de apresentar o Sistema de Gestão de Recursos Humanos, colocando em destaque suas principais funções e características. A tecnologia oferece atualmente excelentes soluções para organizar grandes volumesde documentos dos mais variados tipos (armazenados em arquivos, bibliotecas, órgãos públicos, empresas de grande porte). É necessário que as empresas utilizem os sistemas de forma correta. Neste trabalho vamos apresentar um modelo de sistema de Recursos Humanos ideal para a maioria das empresas.

Conceitos
Sistemas de Gestão de Recursos Humanos é um sistema de recursos humanos desenvolvidopara otimização de todos os processos que envolvem a gestão de pessoas. Esse sistema precisa ser completo e eficiente. Através dos seus módulos, oferecer soluções que maximizam os resultados das principais tarefas do setor de RH, entre elas a Administração de Pessoal, Avaliação por Competências, Cargos e Salários, Controle de Benefícios, Controle de Frequência, Medicina do Trabalho, Controle deCustos, Processos Trabalhistas, Folha de Pagamento, Segurança do Trabalho, Recrutamento e Seleção, Convênios e Treinamento. Para as organizações o reflexo da utilização do sistema de RH vem no aumento da competitividade através da economia de tempo, redução de custos e qualidade nos resultados. Em seguida Características e funções que um sistema de Gestão de Recursos Humanos deve possuir.Recrutamento e Seleção
A realização dos processos de recrutamento e seleção através de um sistema elaborado especificamente para este fim proporciona aos gestores de RH, agilidade e eficiência nos resultados buscados pelas organizações, na contratação de pessoal. O módulo de recrutamento e seleção do sistema pode ser online e ajuda na identificação dos perfis relacionados às especificações definidaspara cada cargo disponível, gerando abreviatura de tempo e redução de custos na efetivação destes processos.
Este módulo abrange o registro de informações de candidatos, seus dados pessoais e de currículo, possibilitando aos diversos setores da entidade a identificação de mão-de-obra disponível no mercado de trabalho e de acordo com os padrões definidos pela organização.

Característica
*Gestão de triagens e recrutamentos
* Identificação da pessoas físicas
* Registro e localização de candidatos
* Armazenamento de currículos
* Emissão e controle de requisições
* Registro e acompanhamento de testes
* Gestão de concursos

Como podemos notar esse modulo tem como função facilitar o recrutamento buscando pessoas compatíveis com o perfil solicitado, dessa formaeconomiza tempo e facilita a busca do colaborador que a empresa esta procurando.

Cargos e Salários
A ferramenta de gerenciamento de cargos e salários é um instrumento fundamental para o desenvolvimento de uma organização. Através deste sistema é possível dimensionar, qualitativa e quantitativamente, os recursos humanos, delimitar atribuições, deveres e responsabilidades inerentes a cada cargo,definir especificações, estabelecer uma estrutura salarial, oferecer oportunidades de remuneração capazes de estimular continuadamente os colaboradores, alavancando assim a produtividade da organização.
Características
* Gestão de cargos e funções
* Definição de habilidades, requisitos, perfil e atividades para cada cargo
* Gestão de salários, através de tabelas e níveis
*Conceito de região, utilizando valores ou pontos
* Gestão de quadro de lotação
* Quantitativo - definição do quadro básico de lotação, com posicionamento real e teórico
* Qualitativo - controle orçamentário do quadro de lotação
* Unidades organizacionais
* Estrutura organizacional (desenho funcional)

Com esse modulose torna mais facil tomar decisões em relação a cargos em...
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