SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Sistema de Ensino Presencial Conectado
Tecnologia em gestão de recursos humanos

IZAURA DAIANY FERNANDES DE ARAUJO

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PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL
RH NAS ORGANIZAÇÕES COMO PARCEIRO ESTRATÉGICO

Luis Eduardo Magalhães
2012

IZAURA DAIANY FERNANDES DE ARAUJO

PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL
RH nas organizações como parceiro estratégico

Trabalho apresentado às disciplinas Planejamento de carreiras, Gestão por competências, Tendências em gestão de pessoas, Gestão do capital intelectual, do 5° semestre de Tecnologia em Gestão Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR

Professores: Monica Maria Silva, Ana Céli Pavão, Cláudia Cardoso Moreira Napoli, Elisete Alice Zanpronio de Oliveira

Luís Eduardo Magalhães
2012

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

3 CONCLUSÃO...........................................................................................................7

BIBLIOGRAFIA 81- INTRODUÇÃO

O RH como parceiro estratégico segue sendo uma tendência mundial na gestão de pessoas, através de um levantamento feito pelo Top Employers, Relatório das Melhores Práticas de RH 2011, mostra a aceitação dos empregadores no grupo de países chamados BRICS, Brasil, Rússia, Índia, China e Áfricas do Sul.
China e África do Sul: “RH ocupa um papel crucial no sucesso operacional”.
Brasil e Rússia: “RH ocupa um papel colaborativo ao sucesso operacional, mas ainda não é uma função estratégica”.
Europa: “RH ocupa um papel crucial na formulação da estratégia e no sucesso operacional”.
Índia: “RH é primeiramente uma função administrativa”.
Para mudar essa realidade é preciso que as empresas busquem mudanças nos seus processos implantando sistemas atualizados de estratégia de atração e retenção de talentos,