sistema de avaliação de treinamneto

Páginas: 2 (420 palavras) Publicado: 15 de novembro de 2014
ETAPA 4 (tempo para realização: 10 horas)

Aula-tema: Desenvolvimento Organizacional.

Esta atividade é importante para que o aluno aplique seus conhecimentos sobre os

pressupostos básicosdo DO (Desenvolvimento Organizacional), identifique os níveis de

mudança organizacional apresente sugestões baseadas nas tendências dos processos de

desenvolver pessoas.

Para realizá-la,devem ser seguidos os passos descritos.

PASSOS

Passo 1 (Aluno)

Leia e reflita sobre pontos relevantes do trabalho Proposta de um plano de Treinamento e

Desenvolvimento para osfuncionários da área administrativa da empresa Thyssenkrupp

Elevadores SA. Conforme referência abaixo.

a) Proposta de um plano de Treinamento e Desenvolvimento para os funcionários da áreaadministrativa da empresa Thyssenkrupp Elevadores S.A., SABINO, A. de, Universidade do

Vale do Itajaí, Biguaçu, 2007. Disponível em
> Acesso em: 06 ago. 2013.

Passo 2 (Equipe)

Elabore um relatório apresentando sugestões solucionais para a empresa, baseadas nas

tendências dos processos de desenvolverpessoas, tais como o treinamento técnico visando o

aperfeiçoamento do desempenho funcional; o aumento da produtividade; o treinamento

comportamental visando o melhoramento das habilidades; oaprimoramento das relações

interpessoais, dentre outras. O relatório deverá seguir o padrão de formatação da ABNT.

Entregue para o professor da disciplina.

Passo 3 (Equipe)

Elabore com suaequipe um pôster com as informações:

a) Logo da Faculdade Anhanguera de Bauru – à direita da página, no cabeçalho.

b) Titulo do Trabalho – deve ser inserido ao lado do Logo ou imediatamenteabaixo do Logo

(o autor deve estar atento ao layout do seu banner).

c) Autor / Autores – listados em ordem direta, alfabética, sobrenome(s), nome(s).

d) E-mail (para correspondência dos...
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