sistema da informação em recursos humanos

Páginas: 3 (515 palavras) Publicado: 10 de dezembro de 2013
MANUTENÇAO DE RECURSOS HUMANOS

Planos e Benefícios
*ALIMENTAÇÃO
A Alelo é uma companhia brasileira de cartões-benefício para empresas de todos os tamanhos a cartões pré-pagos para consumidoresem todo o país.
Sinônimo de excelência e qualidade são líder do segmento de benefícios Alimentação e Refeição e tem como sócios Bancos do Brasil e Bradesco.
A Alelo conquistou o mercado e hojeoferece mais do que os cartões Alelo Benefícios. Seu portfólio conta também com o Gestão de Vale-Transporte e os cartões pré-pagos MoneyCard, para viagens internacionais, e Prepax, para presentear.
Ocartão alelo foi escolhido por conta da sua facilidade de aceitação no mercado e com isso nossos colaboradores podem usufruir com maior tranqüilidade com toda sua família.
A empresa por si teve obeneficio de fácil acesso, podendo controlar a individualização do beneficio alimentação/refeição para cada empregado via internet com login e senha.

CONVENIO MEDICO / SAUDE

Unimed, a empresafoi escolhida por ser a maior cooperativa medica do mundo e esta presente em 83% do território nacional. Por ter uma carta de cooperados extensa para que os nossos empregados possam escolher o medicoque lhe é mais conveniente.
Alem disso ela é uma empresa que pelo 11º ano consecutivo na pesquisa de marcas de confiança sem contar com a facilidade que toda nossa empresa tem ao acesso asinformações e inclusão e exclusão dos beneficiários.

Qualidade de Vida no Trabalho
*Ginástica Laboral
A ginástica Laboral é uma serie de exercícios físicos realizados no ambiente de trabalho, no horário detrabalho com o objetivo de melhorar a saúde e evitar lesões por esforço físico no trabalho.
A atividade é baseada através de varias partes do corpo: Ex: Tronco, cabeça, membros inferiores esuperiores, e tais atividades deve ser sempre acompanhada por uma fisioterapeuta.
O Sistema que usamos nessa atividade é manual, dentro de uma sala especifica para que se possa ter um sucesso das...
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