Sintese de recrutamento

SÍNTESE SOBRE RECRUTAMENTO, FONTES E MEIO DE SE RECRUTAR PESSOAS!

Recrutamento

Do recrutamento dependerá o sucesso no processo produtivo, ou seja, os recursos humanos. A sua preocupação básica é a preservação da boa imagem da empresa e a eficácia no alcance dos resultados esperado.
O recrutamento poderá se utilizar de todos os meios possíveis para atingir, sensibilizar e atrair a mão-de-obra necessária e adequada às exigências específicas da empresa.
Este processo deverá sempre ser executado por profissionais experientes na área.

Os meios de recrutamento utilizados são: * Anúncios em jornais; * Anúncios em faculdades e universidades; * Anúncios em sites; * Indicações; * Intercâmbio com outras empresas; * Banco de dados próprio; * Agência e consultorias; * E outros...
Interno:

É o interesse em aproveitamento dos recursos humanos disponíveis dentro da própria empresa. Teríamos então como resultados: promoções, transferências ou reaproveitamento que estimulam o clima de motivação e planejamento de carreira da empresa, o interesse pelo bom desempenho estará sempre presente nos funcionários. Os meios utilizados para este tipo de recrutamento são: * Mural; * Gestão a vista; * Circulares; * Recomendações; * Interesses próprios; * Intranet; * E outros...

Externo:

Uma vez que as possibilidades de aproveitamento interno estejam esgotadas; há técnicas de obtenção de recursos no mercado externo. Para tal, podemos utilizar anúncios em jornais, faculdades, universidades, contato com agências e consultorias e indicações.
É importante termos um feedback do recrutamento, através de um controle durante a entrevista com o candidato, verificando o meio pelo qual obteve conhecimento da vaga;
RELATÓRIO: SÍNTESE; DEFINIÇÃO E HISTÓRICO DA EMPRESA!

Apesar de existir concordância de que o recrutamento consiste na procura e atração de candidatos, os autores divergem quanto às fronteiras do conceito. A