Sindicato

O NOVO SINDICATO Na concepção corporativa e pelega (que é patronal dos pés à cabeça), o sindicato deve fazer tudo em nome da categoria, mas sem envolvê-la diretamente em nada. O sindicato deve agir como um procurador, um mero representante legal, um agente externo que substitui a base nas negociações com o patrão ou com o governo. Com o tempo, seguindo por essa via, o sindicato se divorcia completamente da base. A direção adquire uma autonomia excessiva, passa a agir em seu próprio interesse, a desfrutar de privilégios, e a partir daí inicia-se um processo de burocratização dos dirigentes, que pode terminar até mesmo em corrupção e enriquecimento ilícito. Ora, um sindicato em que os dirigentes estão envolvidos em falcatruas, fraudes, irregularidades, pode ser facilmente comprado pela patronal — e assim nascem os sindicatos pelegos, patronais, burocráticosTodos nós conhecemos a figura típica do dirigente sindical burocratizado. Em geral, é uma pessoa que ficou fora do seu local de trabalho por muitos anos, e que se agarra ao seu mandato e à sua liberação com unhas e dentes. É um sujeito que assumiu um ar mais ou menos arrogante, pretensioso, que exige ser tratado de maneira especial ou com reverência: um indivíduo que por ser chamado às vezes de “presidente” acaba acreditando que é superior aos seus antigos colegas de trabalho. O dirigente burocratizado fala em nome da base, age em nome da base, negocia em nome da base. E trata os trabalhadores com benevolência e altivez, ora de maneira paternal, ora como se fosse um líder espiritual ou religioso. Mais cedo ou mais tarde, porém, acaba por revelar uma evolução patrimonial incomum, e, quando acontece de perder o mandato, cai no colo do patrão no mesmo dia, transformando-se no seu representante mais dócil, fiel e subalterno para desmobilizar a base!Mas a concepção getulista não serve apenas para corromper dirigentes sindicais. Sua principal função é criar entre os trabalhadores, ou seja, na base, a impressão de que