SIMULAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

Páginas: 22 (5294 palavras) Publicado: 22 de março de 2014
JAQUELINE JORGE MACENA
MARCIA DE LIMA RODRIGUES






A influência do estilo de liderança do gestor em relação hà motivação da equipe de trabalho












UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO
UNINOVE





SÃO PAULO
2010
JAQUELINE JORGE MACENA RA 409203619
MARCIA DE LIMA RODRIGUES RA 410204746






Ainfluência do estilo de liderança do gestor em relação hà motivação da equipe de trabalho



Monografia de TCC apresentada como exigência para obtenção do título de Bacharel em Administração Geral, à Universidade Nove de Julho – UNINOVE, sob orientação do Prof. Ms. Luis Valdeci Primolan.


UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO
UNINOVE



SÃO PAULO
2010


INTRODUÇÃO

Atualmente orelacionamento entre as pessoas ganhou mais espaço do que no início do século passado nas organizações, pois no decorrer do tempo, as organizações começaram a sentir as mudanças e não escaparam desse processo, e para se manter e conquistar mais espaço no mercado foi preciso acompanhar o desenvolvimento e gerir seus negócios com ênfase nos relacionamentos interpessoais.

As mudanças ocorridas nasorganizações, no ambiente empresarial e na sociedade são grandes e muda em ritmo acelerado. Um dos impactos causados por essa transformação foi o aumento do nível de qualificação e dos conhecimentos profissionais, com isso houve a necessidade de uma mudança em relação ao desenvolvimento das pessoas dentro das organizações.

O modelo tradicional de organizar e gerenciar as pessoas não é mais o mesmo.Atualmente a realidade é outra, o papel do líder dentro da organização vem sofrendo transformações, requerendo a necessidade de adaptações rápidas e eficazes em relação aos gestores, por isso há um grande interesse na busca de liderança eficaz e produtiva.

A liderança é um assunto importante e desafiador, pois o líderatualmente desenvolve as pessoas para que cresçam junto com a organização a fim de obter sucesso.
De acordo com Lacombe (2003), anteriormente, considerava-se a liderança uma qualidade nata de algumas pessoas e quem não a possuía teria que se contentar em ser eternamente liderada, nos dias atuais, além de qualidades natas as pessoas através de treinamentos específicos acabam desenvolvendo habilidades ese tornando lideres eficazes.


DELIMITAÇÃO DO TEMA

A influência do estilo de liderança do gestor em relação há motivação equipe de trabalho.

JUSTIFICATIVA

Em um cenário onde a competitividade é cada vez mais acirrada em virtude da globalização, as empresas apostam nas equipes para melhorar resultados e se destacar no mercado.
Uma organização pode ter um planejamento adequado, controleprocedimentos de organização e não sobreviver a falta de um lider.
É vital para a sobrevivência de qualquer negócio ou organização. Pelo contrário muitas organizações com um planejamento deficiente e mais tecnicas de organização e controle sobreviveram devido à presença de uma liderança dinâmica.
Estilos de liderança é um tema que atualmente vem sendo discutido. Pela importância e valorizaçãodo capital humano, as organizações estão desenvolvendo líderes capazes de influenciar as pessoas, verifica-se que os estilos de liderança têm grande influência tornando-se indispensável para o crescimento da organização.



PROBLEMA

Percebemos queatualmente, a maioria das organizações valoriza e estimula o trabalho em equipe. Manter a equipe motivada e envolvida com o trabalho é uma função do líder através do seu estilo de liderança.

Diante do exposto, afirmamos que os estilos de liderança influênciam no desenvolvimento do trabalho em equipe




HIPÓTESE

Partimos da hipótese de que como o desenvolvimento nas organizações é...
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