Significado comportamentoi organizacional

SIGNIFICADO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Comportamento Organizacional
É o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a empresa e a organização em si.
Comportamento organizacional refere-se ao processo e não ao conteúdo do trabalho administrativo.

Principais Metas do Comportamento Organizacional
• Descrever os motivos ou processos pelos quais os fenômenos ocorrem;
• Explicar – os fenômenos que ocorrem;
• Prever
• Controlar o comportamento.

Para tanto se faz necessário: A COLETA DE DADOS/INFORMAÇÕES DE MANEIRA SISTEMÁTICA para explicar, prever e controlar o comportamento organizacional.

Essa coleta de informações ou pesquisa pode se dar por meio de:
• Levantamentos via questionário;
• Entrevistas e
• Observações diretas do comportamento.

Cada um destes meios tem a sua finalidade e peculiaridade.
Existem outros métodos como: estudo de casos, experimentos em laboratórios, experimentos em campo e etc.

II – COMO SE BENEFICIAR DO ESTUDO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Importantes vantagens do estudo e da aprendizagem do comportamento organizacional:
• Desenvolvimento das habilidades;
• Crescimento pessoal
• Melhoria da eficácia organizacional

Desenvolvimento das Habilidades
O trabalho exige habilidades apropriadas, tais como:
• habilidade no trato com pessoas;
• habilidade na resolução de problemas;
• habilidade relacionada a disciplina do fazer o trabalho, a tarefa designados.

AO LADO DAS HABILIDADES INTERPESSOAIS, DE LIDERANÇA, DE COMUNICAÇÃO, DE ADAPTAÇÃO, PESSOAS DE CULTURA DIFERENTES, podemos mencionar o desenvolvimento de nossas HABILIDADES TÉCNICAS.

HOJE, as rápidas mudanças nas organizações tem alterado as habilidades:
• os executivos precisam poder trabalhar mais eficazmente em equipes que agrupem diversos talentos, públicos distintos e habilidades diferenciadas em função das áreas e dos cargos. Isso requer grande traquejo das habilidades interpessoais.
• Empatia da