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A grande rotatividade das pessoas nas empresas

O presente texto nós traz um dos motivos no qual, a rotatividade de jovens nas empresas, tem sido tão grande e com muita frequência em um curto período de tempo. Muitos deles começam sua carreira profissional á partir dos 18 anos de idade, buscam sua primeira experiência em trabalhar, mas nem todos ficam totalmente satisfeitos com o resultado, que muita das vezes é ao contrário do que realmente buscavam ou esperavam.
Max Gehringer conta a história de uma jovem que começa em seu primeiro emprego aos 19 anos, e por não ter nenhum tipo de experiência anterior, fica na dúvida de como prosseguir no determinado emprego, pois desde o primeiro momento já não simpatizou com o tratamento de seu chefe, tanto na maneira de falar quanto em como o mesmo exige e cobra resultados.
Á partir daí percebe-se que os jovens não estão aptos a serem subordinados, e para muitos não existe mais a estabilidade com o passar do tempo à mesma está perdendo seu lugar no mercado de trabalho. Muitos jovens ainda não entenderam, que nem sempre serão contratados para montar sua carreira profissional, mas sim porque existe um serviço a ser feito, como consequência desse trabalho, pode ser que haja um reconhecimento profissional, mas nem sempre é o que ocorre.
Então posso perceber que nos dia atuais os jovens não estão totalmente presos a seus respectivos empregos, vivem em busca de locais onde possam ser reconhecidos profissionalmente e possam trabalhar em harmonia e que nem sempre o foco é o dinheiro. Isso talvez seja o oposto de muitos que já possuem mais tempo de experiência, que enquanto os jovens buscam reconhecimento os mais experientes buscam valorização. Porem às vezes será preciso adaptar ao jeito dos chefes, pois nem sempre encontraremos um lugar onde seremos totalmente agradados.1