Serasa gestao do desempenho

Páginas: 3 (608 palavras) Publicado: 27 de abril de 2013
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO

UNIDADE CAMPO LIMPO



















TECNOLOGIA EM GESTÃO

DE RECURSOS HUMANOS













São Paulo

2012Gestão do Desempenho








































Introdução



ASerasa Experian é uma organização com estratégia de gestão, possui flexibilidade, conhecimento, controle e agilidade em seu desenvolvimento além disso possui credibilidade tanto para com clientes quantopara com os colaboradores

Utiliza a gestão de desempenho, além disso ganhou premio máximo de RH no ano de 2000 conferido pela Asserttem – Associação das Empresas de Serviços Terceirizados eTemporários, e Prêmio Ser Humano “Oswaldo Checchia”, categoria empresarial, pela autoria do case “Desenvolvimento Humano Serasa: Inovador Modelo de Excelência em Gestão de Pessoas”.

A serasa se preocupacom a sustentabilidade, qualidade de vida, meio ambiente e pratica gestão da sustentabilidade. O processo da Serasa Experian de Qualidade de Vida foi criado com o objetivo de integrar e sistematizartodas as ações, desenvolver campanhas e programas, bem como tornar o processo permanente na empresa. Segundo a revista exame

a serasa experiam é uma das 20 empresas modelo de sustentabilidadecorporativa.

A Serasa Experiam possui serviços de Marketing, credito, scorings, ratings e softwares de gestão completos.






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Serasa Experian



A Serasa Experian nasceuem 1968 devido a necessidade de informações rápidas e seguras para as decisões de credito. Foi criada por iniciativa da Febraban ( federação brasileira dos bancos ) e a cooperação entre bancos,acarretando facilidade e controle do sistema financeiro. Criou-se a ficha única, onde resultou na redução de custos administrativos para bancos associados. Hoje a Serasa Experian possui um dos maiores...
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