Serasa gestao do desempenho

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO

UNIDADE CAMPO LIMPO

TECNOLOGIA EM GESTÃO

DE RECURSOS HUMANOS

São Paulo

2012

Gestão do Desempenho

Introdução

A Serasa Experian é uma organização com estratégia de gestão, possui flexibilidade, conhecimento, controle e agilidade em seu desenvolvimento além disso possui credibilidade tanto para com clientes quanto para com os colaboradores

Utiliza a gestão de desempenho, além disso ganhou premio máximo de RH no ano de 2000 conferido pela Asserttem – Associação das Empresas de Serviços Terceirizados e Temporários, e Prêmio Ser Humano “Oswaldo Checchia”, categoria empresarial, pela autoria do case “Desenvolvimento Humano Serasa: Inovador Modelo de Excelência em Gestão de Pessoas”.

A serasa se preocupa com a sustentabilidade, qualidade de vida, meio ambiente e pratica gestão da sustentabilidade. O processo da Serasa Experian de Qualidade de Vida foi criado com o objetivo de integrar e sistematizar todas as ações, desenvolver campanhas e programas, bem como tornar o processo permanente na empresa. Segundo a revista exame

a serasa experiam é uma das 20 empresas modelo de sustentabilidade corporativa.

A Serasa Experiam possui serviços de Marketing, credito, scorings, ratings e softwares de gestão completos.

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Serasa Experian

A Serasa Experian nasceu em 1968 devido a necessidade de informações rápidas e seguras para as decisões de credito. Foi criada por iniciativa da Febraban ( federação brasileira dos bancos ) e a cooperação entre bancos, acarretando facilidade e controle do sistema financeiro. Criou-se a ficha única, onde resultou na redução de custos administrativos para bancos associados. Hoje a Serasa Experian possui um dos maiores