sentido do trabalho

Sentido do trabalho.

O mundo e a economia estão mudando,as relações de trabalho estão mudando,os cargos já não são mais os mesmos.Assuntos discutidos em ambientes empresariais ultimamamente.Percebe-se também a ênfase dada a uma nova forma de estruturar a realização do trabalho nas organizações.
A concepção dos cargos estão mais flexíveis, dinâmica ampla.Os parâmetros são pré - definidos ,de forma participativa e as responsabilidades são atribuídas aos funcionários da organização.
O paternalismo cede lugar a confiança mutua. A autodeterminação e auto direção,passam a ser palavras chaves na evolução do trabalho nas organizações.

MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO

O conceito de trabalho abriga enorme ambivalência e paradoxo,uma vez que evoluiu de algo associado a castigo ou punição.
Segundo Sigmund Freud “ o trabalho, assim como o amor,é uma das fontes essenciais de auto estima,e sentido na vida.”
Embora alguns tipos de trabalho sejam ainda penoso,e indesejáveis,cada vez mais as empresas devem desenvolver atividades,que façam com que seus colaboradores se sintam bem em seu ambiente de trabalho,e possam demonstrar todas as suas qualidades e talentos.
Alguns administradores ainda usam de medo,punições ou até recompensas externas,para fazer com que seus funcionários executem com êxito suas tarefas,mas isso não seria o ideal,pois se o administrador apenas acertar em distribuir a tarefa certa para cada colaborador,tudo muda,pois o colaborador que executa a tarefa com prazer não precisa de motivações externas, sejam elas boas ou ruins.
O trabalho experimentado com sentido naquilo que é feito,está intimamente ligado, a motivação humana.Motivação diferente de satisfação.

SENTIDO E SIGNIFICADO

O pensamento brasileiro sobre a importância do sentido do trabalho é bastante diferente e pode ser comparada a visão dos chefes e supervisores americanos,que diz que,seus subordinados trabalham primeiramente por salário,em seguida vem segurança no emprego,sendo que