seminario

PROFESSORA
Elisete Alice Zanpronio de Oliveira
Administradora
Especialista em Planejamento e Gerenciamento
Estratégico

Objetivos
SEMINÁRIO INTERDISCIPLINAR I

Aula 1

Compreender a diferença entre Treinamento e
Desenvolvimento (T&D), avaliando suas etapas, técnicas e tendências.

Treinamento e Desenvolvimento

MUDANÇAS DE PARADIGMAS
PARADIGMA MECANICISTA
“MODELAGEM”
“ADESTRAMENTO”

VÍDEO
BEE MOVIE

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MUDANÇAS DE PARADIGMAS
PARADIGMA HOLÍSTICO
O treinamento passou a ser encarado como um evento sistêmico e não mais isolado.
O funcionário precisa saber como fazer, mas também o porquê do como fazer.

TREINAMENTO
É a forma de ensinar o funcionário a “fazer “ suas atividades; Tem aplicação imediata;
Preferencialmente feito no local de trabalho.

CONCEITO DE TREINAMENTO
Treinamento é o processo de preparar as pessoas para executar as tarefas exigidas por um posto de trabalho. DESENVOLVIMENTO
Formação mais ampla;
Prepara para novos desafios;
Busca aumentar o nível de conhecimento;
Busca aumentar o nível de respostas às mudanças.
TREINAMENTO É FAZER MELHOR
DESENVOLVIMENTO É SER MELHOR

TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO
O Treinamento corresponde ao aperfeiçoamento do desempenho no mesmo nível hierárquico, relacionado à instrumentalização pessoal.
O Desenvolvimento, é a ampliação de potencialidades, visando capacitar o indivíduo para ocupar cargos que envolvam mais responsabilidades e poder.

TREINAMENTO
E DESENVOLVIMENTO (T&D)
[...] treinamento e desenvolvimento são a aquisição sistemática de conhecimentos capazes de provocar, a curto ou longo prazo, uma mudança na maneira de ser e de pensar do indivíduo, através da internalização de novos conceitos, valores ou normas e da aprendizagem de novas habilidades.
Vargas (1996, p. 126, apud Ducci;Elgenneni, 2009, p.45):

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ANDRAGOGIA

Tipos de Treinamento

É a arte e ciência de ajudar o adulto a aprender.
Sua etimologia vem