Seminario

[pic]

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO

seminário v
GESTÃO DE PESSOAS

Petrópolis
2010

seminário v
GESTÃO DE PESSOAS

Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Seminário v.

Prof.

Petrópolis

2010

Sumário

1 - Introdução ............................................................................................... 4

2 - Desenvolvimento .................................................................................5 a 9

3 - Conclusão ................................................................................................10

4- Referências ...............................................................................................11

1 – Introdução

A cada dia, mais empresas entendem que o tema Gestão por Competências deve ser trabalhado, e com urgência, nas organizações.Talvez este seja o motivo pelo qual muitos psicólogos, gestores e administradores procuram usar esta ferramenta nas empresas em que atuam. Onde as empresas estão em busca de superar a concorrência, criando uma vantagem competitiva, pois permite alinhar o capital intelectual de uma organização com sua estratégia de negócios, facilitando o desenvolvimento dos profissionais envolvidos.
O principal objetivo da Gestão por Competências é instituir um novo estilo de gerenciamento na organização no que tange administração dos recursos humanos e de maneira mais efetiva e estratégica. Pois, implica em mudanças profundas na forma de entender o desempenho, a avaliação de desempenho, remuneração fixa e variável, desenvolvimento de carreira e retenção de talentos. Competência relacionada ao desenvolvimento do trabalho é focada no Conhecimento, Habilidades e Atitude das pessoas. Para acompanhar estas mudanças é de fundamental importância a aquisição de novas capacitações e