Seminario Motivação

FACULDADE DE COMUNICAÇÃO TECNOLOGIA E TURISMO DE OLINDA

LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO
TEMA: ANTIGAS TEORIAS SOBRE MOTIVAÇÃO

PROFESSORA: ELIETE LIMA

Recife, 2014.

FACULDADE DE COMUNICAÇÃO TECNOLOGIA E TURISMO DE OLINDA

LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO
TEMA: ANTIGAS TEORIAS SOBRE MOTIVAÇÃO

EQUIPE: Anna Karolina dos S. Bezerra
Aldeci Menelau
Eduardo Rocha
Kelly Rejane
Livia Matos
Missilene Santana

Recife, 2014.
ÍNDICE

INTRODUÇÃO .....................................................................................1
ANTIGAS TEORIAS SOBRE MOTIVAÇÃO Teoria da Hierarquia das Necessidades..........................................2 Teoria X e Y ....................................................................................4 Teoria de dois fatores.....................................................................5
CONSIDERAÇÕES FINAIS.................................................................7
BIBLIOGRAFIA....................................................................................8

INTRODUÇÃO

Ao decorrer desse trabalho estaremos abordando as antigas teorias de motivação e sua importância, como se deu o inicio dos estudos sobre motivação nas organizações, relataremos sobre esses estudos e os teóricos pioneiros na abordagem desse tema que é tão relevante nos dias atuais. A algum tempo atrás esse assunto não era levado em consideração dentro das organizações, pois o ser humano era apenas visto como mais um instrumento de trabalho, isso na época da Escola Clássica, mas ao longo dos anos isso começou a mudar, pois se percebeu que o ser humano é um ser social e que precisa se relacionar e o fator psicológico dele interfere no desempenho de suas atividades e disso iniciou o estudo da Escola das Relações Humanas o fator humano começou a ter relevância, mas foi na Escola comportamental que fundamentou-se no