Seminario ii

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4
3 CONCLUSÃO ..........................................................................................................6

4 REFERÊNCIAS ........................................................................................................7

INTRODUÇÃO

A pratica trabalhista em si, descreve, discute, calcula, infere e compara o conjunto de rotinas que serão seguidas pelos profissionais de recursos humanos desde o processo de seleção de novo funcionário, passando pelas exigências formais e legais da admissão, pelos cálculos dos proventos e descontos, até o desligamento do funcionário, encerramento da relação de emprego e suas implicações.

DESENVOLVIMENTO

A elaboração da folha de pagamento da remuneração paga, devida ou creditada a todos os segurados da empresa de acordo com legislação previdenciária é uma obrigação acessória das empresas. O inc. I, art. 225 do Decreto n. 3.048-99 determina sobre a obrigatoriedade das empresas na elaboração da folha de pagamento, lembrando que, mesmo antes de ser exigida, as empresas, por uma questão de controle, já o faziam, sendo que na elaboração eram utilizadas normas próprias, onde se inseria o que era necessário para cada uma empresa. Com o advento da legislação, passou a ser exigida uma padronização na elaboração dessa folha de pagamento, determinando o mínimo que uma folha deve conter. A folha de pagamento deverá ser elaborada mensalmente, de forma coletiva por estabelecimentos da empresa, por obra de construção civil e por tomador de serviços. Salário é a contraprestação devida ao empregado, pela prestação de seus serviços ao empregador, em decorrência do contrato de trabalho existente entre as partes. Remuneração é a