Seminario comportamento organizacional

SEMINÁRIO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Sumário

INTRUDUÇÃO 3 CULTURA ORGANIZACIONAL E ESPIRITUALIDADE 4 MUDANÇA ORGANIZACIONAL - ESTRESSE NO TRABALHO E SUA ADMINISTRAÇÃO 5
FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO EM GRUPO 6 COMPREENDENDO AS EQUIPES DE TRABALHO 8 MOTIVAÇÃO E SEUS CONCEITOS BÁSICOS 10
INTELIGÊNCIA ....................................................................................................................11

CONCLUSÃO .....................................................................................................................13

BIBLIOGRAFIA ............................................................................................................14

INTRODUÇÃO

O objetivo deste grupo era avaliar as apresentações dos grupos apresentados neste seminário de acordo com as normas apresentadas pela professora. Cada grupo foi avaliado pelos seguintes critérios: domínio de conteúdo, cumprimento do horário estipulado, postura do grupo, criatividade, interação com a turma, sequência na apresentação, entre outros quesitos. O seminário foi formado por 6 (seis) apresentações com os seguintes temas: 1º Cultura Organizacional e Espiritualidade; 2º Mudança Organizacional – Estresse no trabalho e sua administração; 3º Fundamentos do comportamento em grupo; 4º Compreendendo as equipes de trabalho; 5º Motivação e seus conceitos básicos; 6º Inteligência. Temas significativos para nossa formação acadêmica no qual estaremos tratando a seguir.

CULTURA ORGANIZACIONAL E ESPIRITUALIDADE

A cultura pode ser definida como um modelo de suposições básicas que os grupos inventam, descobrem ou desenvolvem com a experiência para enfrentar seus problemas. A cultura organizacional, assim como a gestão das organizações, modifica-se com o tempo, já que também sofre