Semin rio lauro

FUNDAMENTOS DA GESTÃO EM EDUCAÇÃO
Cultura Organizacional
Professora: Lauro Takemoto
Nome: Cynthia dos Santos
Nome: Kelly Cristina Paula de Souza
Nome: Mary Ellen Moura Silva
Nome: Renato M. Guimarães
Nome: Suellen Cristina Souza Rocha

RA: 5660122063
RA: 5823149709
RA: 3776745319
RA: 5669132226
RA: 6200161786

CULTURA ORGANIZACIONAL

 Instituições - são organizações ou mecanismos sociais que controlam o funcionamento da sociedade, e dos indivíduos, mostram-se de interesse social, uma vez que refletem experiências quantitativas e qualitativas dos processos socioeconômicos.  Organizadas sob o escopo de regras e normas, visam à ordenação das interações entre os indivíduos e entre estes e suas respectivas formas organizacionais. Em outras palavras, as instituições sociais tem seu papel fundamental no processo de socialização, ou seja, tem como objetivo fazer um indivíduo tornar-se membro da sociedade, as instituições são responsáveis pela organização das interações socias, analisando sua evolução e desenvolvendo métodos que as associem a um ambiente favorável e racional de recursos que otimizem a satisfação de suas necessidades.

 Quando uma organização se torna uma instituição, ela acaba ultrapassando ao seu próprio valor se tornando perpétua.
Podemos observar isso aqui em nossa própria região com o exemplo da Embraer:

 A institucionalização que a empresa criou, formou um conjunto de regras e comportamento que ela julga aceitável e as impondo para que seja assumida a quem quiser ingressar em seu quadro de funcionários.
 Essencialmente é isso que a cultura organizacional faz, portanto, entender como funciona a cultura organizacional de cada local, faz com que você compreenda o comportamento dos indivíduos que as compõem. Cultura organizacional – Definição
A cultura organizacional se divide em três dimensões:
Material- Dimensão relativa ao sistema produtivo da organização. É toda a estrutura de uma organização (ambiente físico, recursos materiais,