Seminários para práticas de rh

Páginas: 23 (5612 palavras) Publicado: 10 de março de 2012
Atividade estruturada

Seminários de Práticas de RH I

Grupo: Heloíza Leal
Lais Nunes

Índice
Introdução...........................................................................................................................3 IDiagnóstico Organizacional - Pesquisa de Clima ..............................................................4 1.1 1.2 1.3 Modelo de questionárioaplicado ...........................................................................6 Resultados por tema pesquisado ............................................................................8 Análise dos resultados da pesquisa de Clima Organizacional ....................................9

1.3.1 Índice de Satisfação por Tema...............................................................................9 1.3.2 Índice de Satisfação do Tema Imagem da Empresa ...............................................11 1.3.3- Índice de Satisfação do Tema Comunicação.........................................................12 1.3.4 Índice de satisfação por Tema Liderança ..............................................................14 1.3.5 Índice de Satisfação do Tema Trabalho em Equipe................................................15 1.3.6 Índice de Satisfação por Tema Satisfação com o Trabalho .....................................17 1.4 1.5 IIDiagnostico da Pesquisa de Clima Organizacional ..................................................18 Recomendações ..................................................................................................19

Desenvolvimento de programa detreinamento ............................................................20 2.1Descrição e objetivo do treinamento...........................................................................21 2.2 Planos de aula...........................................................................................................22 2.3 Materiais de apoio eatividades..................................................................................22 2.4 Modelos de lista de presença, avaliação e certificados ................................................24 2.5 Custos ......................................................................................................................27 2.6 Aplicaçõespiloto.......................................................................................................27

Considerações finais ...........................................................................................................28 Referências Bibliográficas ...................................................................................................29

Introdução
A proposta deste trabalho é apresentar um diagnóstico organizacional realizado em empresa real, no caso no CDB-Centro de Diagnósticos do Brasil Ltda. por meio de uma pesquisa de clima organizacional aplicada em 16 de Setembro de 2011 e a elaboração de um programa de treinamento com uma hora de duração.

I- Diagnóstico Organizacional - Pesquisa de Clima
A estratégia utilizada para a realização do diagnóstico

organizacional na empresa CDB- Centro de Diagnósticos do Brasil Ltda foi à pesquisa de climaorganizacional. Clima organizacional, segundo Luz (1996), é a percepção coletiva que as pessoas têm da empresa, por meio da experimentação de práticas, políticas, estrutura, processos e sistemas, e a conseqüente reação a esta percepção. O Clima Organizacional está ligado, diretamente, à maneira como o colaborador percebe a organização com a sua cultura, suas normas, seus usos e costumes, como eleinterpreta tudo isso e reage, positiva ou negativamente, a essa interpretação. Luz (1996), afirma que a pesquisa de clima organizacional “... é um trabalho cuidadoso que busca detectar as imperfeições existentes na relação empresa X empregado, com o objetivo de corrigi-las”. Por meio desta pesquisa e apuração dos resultados, a empresa pode conhecer o que os colaboradores pensam avaliar o grau de...
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