Seminário

Páginas: 6 (1324 palavras) Publicado: 16 de maio de 2011
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .................................................................................................................. 3 2 ANÁLISE DO TEMA ........................................................................................................ 4 3 CONDUTAS MAIS COMUNS QUE CARACTEZIAM O ASSÉDIO MORAL ............. 6 4 CONCLUSÃO.................................................................................................................... 7 REFERÊNCIAS ......................................................................................................................... 8

1 INTRODUÇÃO

O que é assédio moral?

O assédio moral caracteriza-se por comportamentos abusivos e humilhantes (gestos, palavras, ações) que prejudicam a integridade física e psíquica dofuncionário e que ocorrem de maneira repetitiva e prolongada transformando negativamente o ambiente de trabalho. As agressões se dão tanto por parte de colegas do mesmo nível hierárquico (mesmo cargo/função) quanto por parte de superiores hierárquicos (chefes).

Para caracterizar o assédio moral é necessário que as agressões e humilhações sejam repetidas, freqüentes e em excesso. Situações deagressões, humilhações e ofensas que ocorram uma única vez não são consideradas assédio moral.

Toda e qualquer abuso em gesto, brincadeiras maldosas, piadas, palavra, comportamento, atitude... que atente por sua repetição contra a dignidade ou a integridade psíquica ou física de uma pessoa, ameaçando seu emprego e criando um clima ruim no trabalho é considerado assédio moral.

É um fenômenodestruidor do ambiente de trabalho, pois não só diminui a produtividade, como também favorece o absenteísmo (uma doenças ligada ao trabalho ocasionando faltas e atrasos dos colaboradores), devido aos desgastes psicológicos que os provoca.

No assédio moral, o agressor usa gestos obscenos, palavras de baixo calão, enfim ele humilha a sua vítima, até que esta se afaste do trabalho.

Há também o assédiomoral praticado do subordinado para o chefe, isso ocorre quando, outra pessoa qualificada mais jovem e recém formada é colocada em um cargo almejado por outros capacitados e que tem mais tempo de serviço, este profissional já entra na empresa com o descrédito de seus subordinados sofrendo este tipo de assédio.

2 ANALISE DO TEMA

Analisando dois casos de assédio moral:

O primeiro o caso sãode operários de uma construtora que, não fornecia condições de higiene fisiológicas aos seus funcionários, o banheiro mais próximo era de 200 a 250 metros, onde se os operários saíssem para utilizá-lo atrasariam o registro de ponto, são estes banheiros públicos e não fornecidos pela empresa, onde dependendo das condições na maioria das vezes estavam fechados por falta de higiene, estes operáriostinham que fazer suas necessidades atrás dos containers, ou próximo aos muros do local de trabalho, o que os constrangia e humilhava.

Na Vara do Trabalho de Paranaguá, o operador pediu indenização por danos morais, entre outras verbas. O juiz de primeira instância sentenciou que “restou comprovado que não havia banheiro no local de trabalho”, concedendo ao empregado indenização de 20salários-base pelo dano moral.

Isso é com certeza uma grande humilhação para qualquer ser humano, que necessita dar o sustento de sua família

O segundo caso refere-se a troca de horário de uma funcionaria. A testemunha afirma que a funcionária estava matriculada em faculdade à noite, razão pela qual levou documento pedindo para supervisora a troca de horário o que foi negado, foi mudada de horário porduas semanas e retornou o horário antigo, por determinação da empresa; a testemunha diz que a supervisora havia dito que a mudança do horário dependeria da existência de outra colega que aceitasse fazer a troca e já que existia uma colega que queria trocar com a funcionária, mas a supervisora não aceitou, sem dizer a razão.

Em uma ocasião a funcionária saiu mais cedo e que no dia seguinte,...
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