Seminário R.H

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RECRUTAMENTO é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa ATRAIR candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher. O RECRUTAMENTO é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização. Esse recrutamento requer um cuidadoso planejamento.
MEIOS DE RECRUTAMENTO:
Visa atrair candidatos para atender as necessidades de mão de obra da empresa, pode-se ocorrer dois meios de recrutamento: o interno e o externo. Que são reais ou potenciais.
O recrutamento interno aborda candidatos na própria empresa, afim de preencher determinada vaga através do remanejamento de seus funcionários, que pode ser:
-MOVIMENTAÇÃO VERTICAL (Promoção)
-MOVIMENTAÇÃO HORIZONTAL (Transferidos)
-MOVIMENTAÇÃO DIAGONAL (Transferidos com promoção)
Para tanto pode se usar ferramentas como planos de carreira e programas de desenvolvimento pessoal e exige interna coordenação do R.H com os demais órgão da empresa, é mais econômico, uma vez que evita despesas com anúncios, cursos de treinamentos, etc.
Além de ser mais rápido e constituir um fonte de motivação.
Pode haver desvantagens, como: -Conflitos de interesses
Do que a organização precisa em termos de pessoas?
O que o mercado de RH pode oferecer?
Quais as técnicas de recrutamento a serem aplicadas?
O Recrutamento externo ocorre com candidatos vindo de fora, pode fazer uso de arquivos de candidatos que se apresentaram espontaneamente, apresentação de candidatos por parte dos funcionários da empresa, , contatos com universidades e escolas, anúncios em jornais, revistas e via internet.
No recrutamento on-line pode-se oferecer programas de trainees, que recrutam jovens saídos da universidades afim de ganharem experiências profissionais.
As vantagens são de “sangue novo”, que são experiências

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