Seleção

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO........................................................................................ 3

DESENVOLVIMENTO........................................................................... 5

JUSTIFICATIVA......................................................................................5

DESCRIÇÃO DO CARGO.......................................................................7

FONTES DE RECRUTAMENTO A SEREM UTILIZADAS.................8

ANÚNCIO DO CARGO...........................................................................9

ELENCOS DE COMPETÊNCIAS DO CARGO.....................................10

SUGESTÃO DE DINÂMICAS DE GRUPO...........................................12

CONSIDERAÇÕES FINAIS.....................................................................19

BIBLIOGRAFIA.......................................................................................20

1 – INTRODUÇÃO

Esta proposta tem a finalidade de garantir a empresa BRASIL CONFECÇÕES que o recrutamento e seleção para o proposto cargo é de grande valia.

Admitindo um funcionário capacitado e eficaz para o cargo sugerido e com as competências essenciais para se garantir total possibilidade de profissionalismo na empresa conceituada em questão.

Todos os processos serão disponibilizados nesta proposta com a certeza de um recrutamento justo e eficiente.

O recrutamento e seleção de pessoal é um instrumento de extrema importância para uma organização. Quando bem administrado, este processo traz benefícios tanto para o empregador quanto para o candidate a ser admitido.

A maioria das empresas de pequeno porti, não costuma desenvolver um trabalho técnico na área de recursos humanos e não sabe como isso é importante. A não valorização desta atividade pode causar sérios prejuízos a uma empresa,