Seleção

Ramon Alex Gomes da Silva Nery – Turma 04

Atividade Obrigatória a Distância – Seleção. O recrutamento está diretamente relacionado a “atração”, sendo está a primeira etapa de um processo de seleção, previamente contemplada no planejamento de recursos humanos. Para Ivancevich (2008), recrutamento diz respeito às atividades organizacionais que determinam o perfil e a quantidade de candidatos necessários para preencher uma determinada vaga e a aceitação ou não do emprego oferecido. O referido autor recomenda que se tome o cuidado para transmitir uma impressão positiva da organização a esses candidatos, acrescentando que as empresas nem sempre tratam essa função de forma tão sistemática como as outras funções de RH.
Este estudo tem, por objetivo, verificar a atuação estratégica da função de Recrutamento e Seleção (R&S) em uma organização do segmento da aviação comercial . Procura-se mostrar a aderência do RH e da atuação em R&S, além de seu alinhamento com as estratégias da organização, bem como seu trabalho com as diversas áreas para a captação de pessoas, tanto no mercado, como internamente à organização. Para tanto, divide-se este trabalho em três partes. Na primeira, apresenta-se o ambiente atual e suas demandas, e seu impacto na gestão de pessoas e na função R&S, baseando a revisão em textos da área de Gestão de Pessoas. Em seguida, apresenta-se a pesquisa elaborada, fundamentada em entrevista semi-estruturada com pessoa da área de Recursos Humanos da empresa aérea, bem como a análise de dados secundários, e os resultados levantados por esta pesquisa. Por fim, faz-se algumas considerações sobre os resultados, e reflete-se sobre as limitações e futuros estudos advindos desta pequena contribuição ao tema. Competências é um termo amplo, e não existe senso comum sobre o conceito. Enquanto alguns autores, como Spencer e Spencer (1993), vêem competência