Seleção e treinamento

CERVAL UCT – Universidade Corporativa do Transporte

CARGO
ANALISTA DE GESTÃO
DEPARTAMENTO
GESTÃO DE PESSOAS

DESCRIÇÃO DO CARGO
Conduzir programas de desenvolvimento organizacional, abrangendo os processos de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, cultura e integração de forma a obter alinhamento em relações as metas a serem atingidas.

REQUISITOS MÍNIMOS
Formação/Experiência
Superior completo preferencialmente em Administração, Psicologia ou Pedagogia.
Mínimo de 2 anos de experiência.

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS/HABILIDADES
Conhecimento das rotinas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento.
Desejável conhecimento de sistemas ERP, preferencialmente TOTVS.
Desejável conhecimento de ferramentas de mapeamento de perfil.
Desejável noções do sistema integrado de Gestão de Pessoas.
Iniciativa
Dinamismo
Resiliência
Relacionamento interpessoal
Orientação para o cliente

ÁREAS DE RESPONSABILIDADES
Recrutamento e Seleção
Programa de Ambientação
Entrevista de desligamento
Programa de Estágio
Atualização de Controle
Ações de Endomarketing, Qualidade de Vida e Responsabilidade Social
Treinamento e Desenvolvimento

TÉCNICAS DE SELEÇÃO UTILIZADAS
Entrevista
Prova de conhecimentos específicos
Dinâmica de apresentação inovadora
Grafologia

ENTREVISTA – PERGUNTAS

COMPETÊNCIA

PERGUNTA
Planejamento e Controle
Relate uma situação em que o seu horário foi transtornado por circunstâncias imprevistas. Como você reagiu?
Foco na Cadeia de Valores
Descreva uma situação específica onde sua visão de futuro e de mercado o ajudou a atingir uma meta.
Liderança e Desenvolvimento de Pessoas
Relate uma reunião de motivação que você tenha feito com sua equipe.
Liderança e Desenvolvimento de Pessoas
Que problema recente você teve no qual incluiu seu subordinado para encontrar uma solução. Como conseguiu que ele participasse da tarefa?
Comunicação
Qual foi o pior problema de comunicação que você já