Seleção de pessoas

Cláudia Soares
Débora Mendes
Jéssica Soares
Nicolli Pedroso

TREINAMENTO DE PESSOAS

Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado à Escola de Ensino Técnico Marechal Mascarenhas de Moraes, como requisito parcial para obtenção da aprovação na Disciplina de Gestão de Pessoas, no Curso em Técnico em Contabilidade.

Professor Orientador Andrea Canto

Cachoeirinha
2012

Cláudia Soares
Débora Mendes
Jéssica Soares
Nicolli Pedroso

TREINAMENTO DE PESSOAS

Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado à Escola de Ensino Técnico Marechal Mascarenhas de Moraes, como requisito parcial para obtenção da aprovação na Disciplina de Gestão de Pessoas, no Curso em Técnico em Contabilidade.
Aprovados em 29 de Novembro de 2012

BANCA EXAMINADORA

Andréa T. Canto

RESUMO
Este artigo estuda as etapas do treinamento e suas características. Desta maneira, o objetivo deste estudo é de mostrar a importância do processo de treinamento como vantagem para a conquista da qualidade dentro de uma organização. Uma análise a ser feita é:
Como qualificar o empregado a realizar as suas atividades de acordo com as diretrizes da organização. Em um primeiro momento, ocorrerá um breve detalhamento de todas as etapas de treinamento, onde será detalhado e demonstrado cada período do treinamento, pois não se pode estabelecer um treinamento sem seguir cada etapa deste processo. Pois se a sua ferramenta é a mão de obra, ela deve estar sempre motivada e ela deverá estar em condições de demonstrar a sua qualidade, devido o seu conhecimento. E para manter esta qualidade como diferencial, ela deve buscar manter o seu quadro de empregados sempre reciclados e treinados.
Palavras-chave: Treinamento. Levantamento. Planejamento. Execução. Avaliação.

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 5
2 CONCEITO DE TREINAMENTO 6
3 A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO 7 3.1 Processo de Treinamento 9 3.2 Levantamento da Necessidade de Treinamento 10
4 EXECUÇÃO DO TREINAMENTO 11 4.1 Desenvolvimento de Pessoas 12