Sele O Do Expatriado Final Completo VFFF

Conteúdo
1 Seleção do Expatriado 2
2 Projeto de Expatriação 10
2.1 Procedimentos Iniciais e Burocráticos 10
2.2 Período de Expatriação 11
2.3 Pacotes de Benefícios e Despesas 12
2.4 Pré-Expatriação 14
2.5 Aspectos da Cultura Argentina 18
3 Acompanhamento na Expatriação 19
4 Manual de Expatriação 21
4.1 Visão Geral - Buenos Aires 21
4.2 Cultura Argentina 22
4.3 Economia Argentina 24
4.4 Situação política 24
4.5 Requerimento de Entrada 24
4.6 Aeroporto 27
4.7 Moeda 27
4.8 Ligação Telefônica 28
4.9 Hospedagem 28
4.10 Infra Estrutura 28
4.11 Segurança 31
4.12 Lazer 32
4.13 Cinemas 35
4.14 Esportes 35
4.15 JBS - Argentina 35

1 Seleção do Expatriado

A Gestão de Carreira Internacional é um dos principais componentes envolvidos no sucesso de um processo de expatriação. É essencial que os funcionários conheçam as possibilidades de carreiras globais e os critérios e procedimentos para a ascensão na carreira. Sendo assim, também é importante que a empresa divulgue como funciona o processo seletivo e quais os critérios envolvidos na seleção dos expatriados. O processo de escolha de expatriados deve estar intrinsecamente conectado a uma gestão compartilhada da carreira entre a empresa e o colaborador na medida em que depende do alinhamento, principalmente, entre o perfil do profissional, o seu momento de carreira, a disponibilidade de uma posição compatível no exterior e, por fim, do local e da filial para o qual será mandado.
Historicamente, o processo de expatriação tem alta probabilidade de fracasso devido aos mais diversos fatores, além de representar um alto investimento da empresa. Dessa forma, como a fase do processo seletivo configura-se como extremamente importante para que uma missão de expatriação seja bem-sucedida, a seleção deve ser bastante criteriosa.
Para que os profissionais se candidatem ao processo seletivo de expatriados, devem atender minimamente a dois pré-requisitos:
Tempo mínimo de empresa: 1 ano
Cargo: Supervisor ou superior a supervisor
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