Seleção e Recrutamento

Alunos:
Alcines Melo
Belarmino Ribeiro
Bruno Oliveira
Marcos Matos
André Castanha

Recrutamento e seleção

Professor: Jurany Travassos

RECRUTAMENTO DE PESSOAL

CONCEITO:

Recrutamento de pessoal é uma atividade de responsabilidade do sistema de ARH que tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externamente à organização objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal no seu atendimento aos clientes internos da empresa.

Esse subsistema de RH é responsável pela:

a) Captação e triagem de profissional no mercado;

b) Pela seleção e encaminhamento de profissionais para o a empresa.

Dependendo do porte da empresa, esse subsistema pode ser administrado por um só profissional ou por diversas equipes, em fução do volume de trabalho a ser executado. Numa organização que, por exemplo, tenha um quadro de efetivos de 300 empregados, encontrar-se-á um profissional (com título provável de assistente de RH) que responda pela área de treinamento e pela área de seleção. Por outro lado numa empresa de 5000 empregados, podemos ver uma seção de recrutamento e seleção de (R&S) com o seguinte perfil orgânico:

Na realidade o que determina o fluxo de trabalho do subsistema re R&S não é diretamente o número de empregados, pois pode haver uma empresa com 1000 empregados, mas numa situação tal que não registre necessidade de aumento de quadro e com rotatividade zero. Ou seja, nessas condições não há necessidade nem de aumentar nem de repor o quadro de funcionários, portanto não há necessidade de serviços de recrutamento seleção.

Quando há necessidade de acionar um serviço de recrutamento e seleção?

1) Rotatividade: É o número de empregados desligados da empresa num determinado período comparativamente ao quadro médio de efetivos.

2) Aumento do quadro planejado: Essa é uma situação que encontramos em empresas que além