seis sigma

Faculdade Anhanguera de Cuiabá

ATPS ETAPA 01 – ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS.
AULA-TEMA: SALÁRIO E MOTIVAÇÃO.

Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Docente: Maria Francisca Moretti
Disciplina: Administração de Cargos e Salários
Discente(s): Aline Caroline Alves Gomide - R.A: 5663132441 Denize Daniele Pires da Silva - R.A: 5629112456 Elisângela Alves da Silva - R.A: 4473918171 Rúbia Valéria Henrique Arruda - R.A: 5669153992 Sara de Souza Rocha - R.A: 5631117398
Série: 3º Semestre

Cuiabá-MT/ Outubro 2013
1.0 – DESENVOLVIMENTO
SÍNTESE DO ARTIGO (AFINAL, SALÁRIO É FATOR MOTIVADOR?) A motivação é uma forma interior que se modifica a cada momento durante toda a vida, onde direciona e intensifica os objetivos de um indivíduo. Dessa forma, quando dizemos que a motivação é algo interior, ou seja, que está dentro de cada pessoa de forma particular erramos em dizer que alguém nos motiva ou desmotiva, pois ninguém é capaz de fazê-lo. Existem pessoas que pregam a automotivação, mas tal termo é erroneamente empregado, já que a motivação é uma força intrínseca. O salário não é fator de motivação quando analisado isoladamente, é apenas a recompensa justa pelo trabalho apresentado, e o funcionário busca a garantia de sua sobrevivência. Porém se analisarmos os fatores considerados como motivadores sem levarmos em conta a contrapartida salarial, estes perderão sua força de satisfazer necessidades, pois é muito importante para o funcionário que a relação entre esses elementos seja mantida. O salário em fortalecer os aspectos motivadores que o empregado encontra na empresa para melhorar seu desempenho. Para que possa existir ambiente motivador no seio organizacional, pessoas integradas e produtivas, são necessários planos adequados na Gestão de Recursos Humanos. O plano básico é, sem dúvida, o de cargos e salários, porque sem ele dificilmente os demais planos