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CAPITULO 1
Conceito de Comportamento Organizacional – segundo Adalberto Chiavenato
Refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações,preocupa-se com a influencia sofrida pela empresa por estes e da mesma sobre os colaboradores.Na realidade o comportamento Organizacional retrata a continua integração entre colaboradores e empresa que se influenciam reciprocamente ,constitui uma importante área do conhecimento humano,que necessita lidar com fatos,atitudes e tomada de decisões.
Atuando na formação de novos grupos ou em mudanças de já existentes,porém não são as organizações que apresentam um comportamento e sim as pessoas de determinado grupo a qual participam e atuam.Esse desencadear de informações tanto profissional quanto pessoal possui alguns pontos de base como: comportamento individual,tópicos de personalidade,atitudes diante de situações adversas ,conflitos, aprendizado,motivação e tem como base a contribuição direta de sociólogos e de psicólogos.
O termo C.O. é muito vasto não só é usado no meio de trabalho mas constantemente em escolas e na família, pois onde há duas ou mais pessoas já se pode considerar um grupo,e com isso já é possível se aplicar um devido estudo de comportamento,mas o termo Organizacional se aplica pelo fato de colocar este estudo como ferramenta para organizar e moldar de certa forma o comportamento de funcionários a imagem de uma determinada empresa.Outro item interessante dentro desse assunto e também um método utilizado para alcançar os resultados dentro da Orgnização são os sistemas Aberto e fechado.
Em um quadro comparativo fazemos a distinção entre eles:
Sistema Aberto | Sistema Fechado |
Sistema abeto auto regulável | Sistema estático simples |
Vida vegetal | Sistema dinâmico |
Ser Humano | Sistema Cibernético |
Reino animal | |
O Sistema Fechado é conhecido por analisar somente a organização internamente,não visando o ambiente em que se encontra.é feita uma abordagem incompleta da organização pois é