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Sistema de Ensino Presencial Conectado curso de graduação em administração

thales vilefort furbino

produção textual interdisciplinar individual

Pontes e Lacerda
2013

thales vilefort furbino

produção textual interdisciplinar individual

Trabalho de produção de texto interdisciplinar INDIVIDUAL apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Teoria Geral da Administração,Comunicação e Linguagem , Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional.
Orientador: Prof. Fabiano Galão Prof. Ivan Campos Prof.ͣ Elisa Nantes Prof. Wilson Sanches Prof.ͣ Mônica Silva

Pontes e Lacerda
2013

01 - Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação responda: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas? Resposta - Segundo Maxiniano (2004) sitado por Koetz (2013) a organização é um sistema de recursos que busca realizar objetivos, e que além destes as organizações contam com outros dois tipos de componentes que são: processos de transformações e divisão de trabalho. E ainda sitado por Koetz (2013) Weber(apud CURY,2000,p. 15) contribui dizendo que:
Divisão do trabalho, do poder e das responsabilidades de comunicação,divisão essa que não é obra de casualidade nem obedesse a um esquema tradicional, senão que tem sido deliberadamente planejada, para favorecer a realização de fins específicos;
Presença de um ou mais centros de poder que controlam os esforços concentrados de organização e os dirigem até seus fins, estes centros de poder, ademais, revisam continuamente a atuação da organização e remodelam sua estrutura, onde se tornam necessárias, para aumentar