seguros tipos e aplicabilidades na administração de materiais

Páginas: 5 (1101 palavras) Publicado: 18 de novembro de 2013
Embraserv

Historia: A EMBRASERV é uma empresa de soluções em Recursos Humanos e traz consigo know-how e equipe de profissionais que já atuam neste mercado há duas décadas, fornecendo serviços de recrutamento e seleção, mão de obra temporária e mão de obra terceirizada, treinamento de alto nível, atendimento personalizado, responsabilidade social, fiscal e ambiental.
Missão: "Agregar valoraos clientes, terceirizando mão de obra especializada, temporária e efetiva, em atividades que não são o foco de seus negócios, e com isso, gerar novos empregos desenvolvendo profissionais através de orientação e treinamento continuo, sempre respeitando as leis trabalhistas, fiscais e ambientais.
Visão: Um portfólio de soluções integradas abrangendo: consultoria, recrutamento, seleção, treinamento,e gestão de pessoas e de processos. A aplicação desta solução segue o conceito "turn-key", ou seja, após o entendimento da sua real necessidade e da transferência da área ou funções a serem administradas, nós nos responsabilizamos pelo restante.
Além de eliminar de sua empresa atividades não técnicas e secundárias, seus profissionais poderão se concentrar única e exclusivamente na suaespecialidade.
Valores: Comprometimento
Parcerias equilibradas e de longo prazo
Motivação
Criatividade
Respeito
Treinamento e Desenvolvimento
Austeridade
Trabalho em Equipe

De Luca

Historia: Apresentar um serviço de terceirização com competência e pontualidade, este é o objetivo da De Luca Multisserviços. Empresa de terceirização de serviços criada em 1998, da fusão dos talentos de seus sóciosfundadores, que uniram experiências e um extenso currículo de serviços prestados ao longo desses anos de atuação em diversas áreas. A De Luca Multisserviços considera cada cliente único e customiza os serviços conforme dinâmica local, priorizando dois pontos: Atendimento e Qualidade.
Missão: Oferecer e conversar com os clientes as melhores soluções na prestação de serviços com respaldo naqualidade, tecnologia, responsabilidade social e ambiental, na busca da excelência do atendimento ao cliente.
Visão: Ser o melhor em Nível de Serviços Acordados.
Valores:
COMPROMISSO COM A INTEGRIDADE
Honrar os níveis de acordos com clientes e fornecedores. Respeitar e cumprir os aspectos legais das legislações trabalhistas pertinentes à prestação de serviços. Respeitar e cumprir as determinaçõese normas federais, estaduais e municipais que orientam a segurança do trabalhador e comunidade local.
Produtos e equipamentos mais modernos do mercado
PADRÃO DA MAIS ALTA QUALIDADE
O capital mais valioso da empresa são os recursos humanos, treinados e desenvolvidos para atender os clientes em suas demandas, com eficácia, eficiência e efetividade e humanismo.
Atendimento
TRABALHO EM EQUIPEAlcançar o sucesso através da administração participativa, comunicação eficaz, respeito e comprometimento com a melhoria contínua.




Informação sobre os concorrentes
Nossos concorrentes tem a mesma linha de produtos (serviços) que nossa empresa tem formas de venda parecidas divulgam na internet e pelo tempo de empresa já tem clientes fixos e procuram também novos clientes fazendodivulgações na ,internet e também algumas empresas vão falando para a outra como adquiriu o serviço e acaba falando da empresa.

Conclusão
Sobre os nossos objetivos e resolução de problemas podemos obter as seguintes conclusões :
As empresas que entrevistamos todas usam o serviço de terceirização, elas esperam da empresa um serviço de qualidade que tenha eficiência e que tenha principalmentecomprometimento com o serviço, elas utilizam em grande maioria o serviço de segurança e limpeza, e os motivos por elas contratarem uma empresa de terceirização são diversos elas não querem lidar diretamente com os funcionários para não ocorrer problemas futuros, algumas contratam por querer já profissionais treinados e com isso abito a fazer o serviço sem tempo de adaptação e todas com a mesma finalidade...
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