Segurança

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ANA PAULA MARTINS SANTOS
CARLA ROBERTA OLIVEIRA MOREIRA ALVES
LIVIA MARIA DA SILVA
RAKELINY MARQUES INACIO FERREIRA
THAÍS VILELA RODRIGUES ALVES

estrutura organizacional

Itumbiara

2011
ANA PAULA MARTINS SANTOS
CARLA ROBERTA OLIVEIRA MOREIRA ALVES
LIVIA MARIA DA SILVA
RAKELINY MARQUES INACIO FERREIRA
THAÍS VILELA RODRIGUES ALVES

estrutura organizacional

Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Cominicação, clima e cultura organizacional; Gestão de pessoas; Ética e responsabilidade social; Psocologia organizacional do trabalho.

Itumbiara

2011

INTRODUÇÃO

O modo de gestão de pessoas é de suma importância para o setor de recursos humanos e para as empresas, pois a gestão de pessoas tem como meta estruturar, desenvolver, aprimorar, promover, informar, educar as pessoas, de acordo com o perfil e as necessidades do mercado, ou seja, da empresa em questão. A gestão de pessoas é uma tarefa a ser realizada por todos os gestores de uma empresa, contando com o auxílio do setor de recursos humanos, com o objetivo de almejar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais dos indivíduos com as da empresa. Apesar da disseminação em tempos recentes dos cursos de gestão de pessoas, tal prática ainda é confundida com uma tarefa restrita ao setor de recursos humanos. Neste âmbito, as habilidades humanas assumem relevância capital para qualquer gestor. A finalidade de recursos humanos é alinhar as políticas de RH com a estratégia da empresa, para isso deve-se, frisar que é errado caracterizar a gestão de recursos humanos apenas como