Segurança

Páginas: 16 (3969 palavras) Publicado: 20 de outubro de 2014
Ambiente Organizacional

Caro Aluno,
É um prazer estar com você nesta aventura pelas entranhas do

Minhas observações

Ambiente Organizacional.
Nossa abordagem acompanha as Teorias Organizacionais e a sua
estreita ligação com o dia a dia das Organizações.
Vamos começar pela definição clássica de March & Simon (1993),
que diz que as organizações formais são sistemas de ação coordenadaentre indivíduos e grupos, cujas preferências, informações, interesses e
conhecimentos diferem.
Nesse contexto, cabem ao gestor as delicadas tarefas de conversão de
conflito em cooperação, a mobilização de recursos, e a coordenação do
esforço que facilita a sobrevivência conjunta de uma organização e de
seus membros.
Para esses autores, estas contribuições para a sobrevivência sãoatingidas, primariamente, por meio do controle sobre informações,
identidades, estórias e incentivos. Entretanto, o controle efetivo sobre o
processo organizacional é limitado pelas incertezas e ambiguidades da
vida, pelas capacitações cognitivas e afetivas limitadas das pessoas, e
por ameaças da competição, dentre outros fatores.
Assim,

para

interagir

no

Ambiente

Organizacional

eatuar

construtivamente em sua complexidade, é necessário compreender
muitas variáveis, como a estreita relação entre poder e liderança, a
formação dos conflitos individuais e grupais, as questões culturais, as
questões implícitas e explícitas das mudanças organizacionais, e,
finalmente, o ambiente externo às organizações.
Esperamos que você possa integrar os conceitos e práticas destadisciplina à sua realidade profissional e até mesmo pessoal, e que esta
integração possibilite uma atuação assertiva no Ambiente Organizacional.
Professora Mônica Desidério

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Ambiente Organizacional

A professora Mônica Desidério é doutora em Ciências Sociais pela UFRRJ

Minhas observações

(Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro) e mestre em Administração pela
UNIMONTE. Épesquisadora e membro do Comitê Acadêmico do INCT/PPED
(Instituto Nacional de Ciência e Tecnologia em Políticas Públicas, Estratégias e
Desenvolvimento), da UFRJ, pesquisadora da rede MINDS (Multidisciplinary
Institute on Development and Strategies), e membro do Steering Comitee do
projeto Knowledge, Networks and Markets, da OCDE.
Também é professora colaboradora do Programa de Pós-Graduação emPolíticas Públicas, Estratégias e Desenvolvimento - PPED/IE/UFRJ, e
professora do MBA em Gestão de Recursos Humanos, da UVA, desde a
primeira turma (MBA eleito pela Revista Você S.A. como o melhor do Rio de
Janeiro e um dos dez melhores do Brasil - 2008 e 2009).

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Ambiente Organizacional

Sumário

Minhas observações

OBJETIVOS DA DISCIPLINA................................................................... 5
PROGRAMA DA DISCIPLINA .................................................................. 5
Unidade 1 - Características do Ambiente Organizacional ................... 6
OBJETIVOS DA UNIDADE 1 ............................................................. 6
PROGRAMA DA UNIDADE 1............................................................. 6
Aula 1.1: O Conceito deOrganização ............................................. 7
Aula 1.2: O Conceito de Ambiente Organizacional ....................... 10
Aula 1.3: Forças que interagem no Ambiente Organizacional....... 15
Referências ................................................................................... 20

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Ambiente Organizacional

Minhas observações

OBJETIVOS DA DISCIPLINA
Ao finaldesta disciplina, esperamos que você seja capaz de:
1.

caracterizar o ambiente organizacional;

2.

analisar as diversas forças interagindo no ambiente

organizacional;
3.

aplicar

os

conceitos

relacionados

ao

Ambiente

Organizacional em sua rotina diária

PROGRAMA DA DISCIPLINA
Esta disciplina está organizada em duas Unidades:
Unidade 1 – Características do...
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