Segurança e medicina trabalho

Páginas: 27 (6681 palavras) Publicado: 16 de março de 2012
Adriana Regina Gottardo Semensato

ANÁLISE DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO E DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL

VINHEDO
OUTUBRO/2011
Adriana Regina Gottardo Semensato
RA 1023530 – 3º Semestre


Projeto apresentado ao curso de Gestão de Recursos Humanos da UNIP Universidade Paulista Interativa.
Orientadores: Prof.ª Ana Andrade e Lerida MalaguetaVINHEDO

OUTUBRO/2011
RESUMO

O trabalho tem como temática fazer uma analítica a respeito do Treinamento e Desenvolvimento, Segurança e Medicina do Trabalho e Desenvolvimento Sustentável dentro da organização, isto é pensar nestes processos a partir da visão de diferentes autores abordando a importância e a relevância do treinamento e desenvolvimento como uma ferramenta de suma importância para ocrescimento e aprendizado constante das pessoas.
A Segurança e Medicina do Trabalho são imprescindíveis para a execução e realização satisfatória do trabalho.
No que tange ao desenvolvimento sustentável todos tem a responsabilidade para que as ações e intervenções pelo meio ambiente e respeito à natureza se realizem.

Palavra chave: Treinamento e Desenvolvimento, Segurança e Medicina doTrabalho e Desenvolvimento Sustentável.

SUMÁRIO

1.INTRODUÇÃO 5
1.1 Descrição da Empresa 8
1.2 História da Empresa 8
2.TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 10
2.1 Fatores Determinantes no Processo de Treinamento 11
2.2 Etapas do Processo de Treinamento 11
2.3 Treinamento e Ensino a Distância 12
2.4 Necessidade de Treinamento 12
2.5 Planejamento 14
2.6 Execução Treinamento 15
2.7Avaliação do Treinamento 15
2.8 Treinamento na Empresa Germânia 17
3.SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO 18
3.1 PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional 19
3.2 PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais 19
3.3 CIPA - Comissão Interna de prevenção de Acidentes 20
3.4 SIPAT - Semana Interna de Prevenção de Acidente de Trabalho 22
3.5 Ergonomia do Trabalho 22
3.6EPI’S 23
3.7 Assistência Social na Empresa 24
4. DESENVOLVIMENTO SUSTENTAVEL 24
4.1 Sugestões para o desenvolvimento sustentável 25
4.2 Ações de Sustentabilidade na Germânia...............................................................26

5.CONCLUSÃO.............................................................................................................28
REFERÊNCIAS 29

1. INTRODUÇÃOO objetivo deste estudo consiste em abordar os processos relacionados às mudanças que vem ocorrendo mundialmente dentro das organizações no âmbito de treinamento e desenvolvimento, segurança e medicina do trabalho e desenvolvimento sustentável.
Abordaremos como principio deste estudo o processo de treinamento e desenvolvimento dentro da organização como uma ferramenta de fundamentalimportância no que tange aos objetivos e metas estabelecida pela empresa.
A empresa é um universo regado de pessoas com objetivos individuais e coletivos é aqui que o treinamento deve ser adequado ao processo de melhoria continua, objetivando o entrelaçamento entre os membros na busca de um objetivo comum.
De acordo com Boog (1999) o treinamento quando bem definido é favorável para o desenvolvimentoeducacional da empresa.
Nele as pessoas aprendem e aplicam seus conhecimentos, visando atingir objetivos específicos e predefinidos de interesse mútuo, e processo formal de educação dentro da empresa é chamado de treinamento.
Na prática costuma-se diferenciar o treinamento do desenvolvimento profissional. Na verdade, esta diferenciação é conceitual e sutil, pois se prende mais ao enfoque dado eao seu período de abrangência.

O treinamento é uma instituição fundamental na gestão empresarial. Esse papel generalizadamente reconhecido deve-se à correlação entre competência e otimização de resultados, já observada nos primórdios do “sistema de fábrica”, e que coloca a competência profissional como elemento-chave da eficácia empresarial. Para atender a essa nova demanda, o treinamento...
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