Segredo de luisa

Instituto de Estudos e Pesquisas Vale do acaraú - IVA
Aluno: Ana Célia Damasceno Borges
Curso: MBA em Gestão de Pessoas
Professora: Gracy
Disciplina: Pluralismo Cultural Resenha

O texto analisa as relações de poder no interior das organizações e acrescenta à discussão a questão que se pode atribuir a uma pessoa ou grupo restrito “a articulação do sistema de poder criado numa organização”. A relação capital-trabalho norteia seu estudo, a autora discute que “é a partir desta dinâmica interna ao capitalismo que a questão das formas de poder nas organizações devem ser compreendida.” (FLEURY; FISCHER, 1996, p.90). Apresenta seu estudo “Formas de Controle na Relação Capital-Trabalho” onde realiza um estudo comparativo entre o trabalho ferroviário e o trabalho bancário, abordando a questão do poder disciplinar e as relações de trabalho com situações empíricas comparando as práticas sociais nestas organizações distintas em momentos diferentes (1868/1928 e 1964/1980). O Simbólico nas Relações do Trabalho, de Fleury, apresenta um estudo de caso sobre uma empresa estatal onde desenvolve um quadro analítico sobre a questão das relações de trabalho como problemática no interior das organizações. A idéia do texto é revelar o entendimento de situações concretas que subsidiem o processo de mudança, assim apresenta o quadro que contempla instâncias definidoras de relações de trabalho como: macro instância político-econômica instância da organização do processo de trabalho, instância das políticas de recursos humanos e instância do simbólico. o caso

do Metrô de São Paulo, aborda a formação da cultura de grupos e sua relação com a cultura da, onde os processos de socialização formal e informal ilustram como apreender o processo de formação das culturas regionais. A cultura “metroviária” traduz uma maneira uniforme de agir o que denota uma