Se o mercado de trabalho est promissor e oferece vagas em diversas reas

Se o mercado de trabalho está promissor e oferece vagas em diversas áreas, o problema das empresas é encontrar profissionais que estejam realmente preparados e capacitados para ocupar uma dessas vagas. Há várias justificativas.
Os jovens profissionais saem despreparados das universidades, há uma oferta muito grande de cursos em todo o país porém a qualidade é questionável, dizem muitos executivos. Os profissionais mais experientes não se preocupam em se manter atualizados e buscar capacitação, por vários motivos.
A solução deve vir dos dois lados: o profissional e a empresa, cada um deve fazer sua parte.
O profissional pode encontrar alternativas (e excelentes alternativas) de cursos de atualização e capacitação bastando consultar escolas de renome internacional como temos várias nos diversos estados do país. Nada de desculpas como falta de tempo, envolvimento com o trabalho diário na empresa, falta de recurso financeiro para bancar um curso, compromissos sociais e familiares.
A empresa deveria exigir que seus colaboradores mantenham-se atualizados e capacitados através de atividades que acumulem pontos que vão permitir uma avaliação anual que possa ser válida para uma promoção, por exemplo. Ela deve criar condições para treinamentos em atividades internas específicas, o que poderá permitir uma identificação de talentos dentre o seu quadro atual de colaboradores.
Atualmente há várias opções para capacitação e atualização. Ao mesmo tempo em que existem cursos presenciais, há os cursos dentro da empresa (in company) e os cursos a distância pelos quais se observa um crescente interesse pelas inúmeras vantagens que eles oferecem tanto para o profissional quanto para as empresas.
Basta escolher a melhor alternativa